מעולם משאבי האנוש
העדפת עובדים צעירים משמעה ויתור על מיומנות וניסיון רב של טלנטים מבוגרים
ארגונים שיפסיקו להירתע מגיוס עובדים מבוגרים יגלו שגיוס עובדים בעלי מיומנות וניסיון יכול לספק לארגון יתרונות רבים מאוד
שחוקים אך מועצמים: הזינוק החד בסמכויות מנהלי מש"א והשחיקה שחוו
ממרץ אשתקד גברה משמעותית השחיקה של מנהלי מש"א ולעיתים הגיעה לתשישות, ובמקביל, התמודדותם עם השינוי הקיצוני שחל בשוק העבודה הזניקה אותם למעמד של מקבלי החלטות אולטימטיביים
הקשר בין הקושי לגייס טלנטים צעירים להימנעות מהעסקת מבוגרים
ארגון שמתקשה בגיוס טלנטים צעירים צריך לשאול את עצמו איזה מסר הוא מעביר להם כאשר שיעור העובדים המבוגרים שלו נמוך מדי
התמודדות עם עובד רעיל שמשפיע לרעה על תפוקת עמיתיו
עובדים שמרעילים את סביבת העבודה מדכאים את המוטיבציה של שאר העובדים בצוות ומותירים אותם מותשים וחסרי מחוברות לארגון
למה יש להיערך כבר עתה כדי לרתום את הטכנולוגיה לעזרת העובדים
כלים טכנולוגיים יכולים לחסוך משאבים ובה בעת לסייע במניעת שחיקת עובדים
גיוס טלנטים: מהם האתגרים החדשים ומה הזניק את הקושי הטמון באתגרים הישנים
התקופה הנוכחית מציבה בפני הארגונים אתגרים חדשים בגיוס ושימור טלנטים, כמו גם התמודדות מורכבת יותר עם האתגרים הישנים
"חשוב מאוד לתקשר נכון את הליך הפיטורים"
אמי סקליר, BSuccess ביריד HRexpo21: "כדאי מאוד שהקריטריונים יהיו ברורים כי השאלה הראשונה שתעלה מצד המפוטר היא: למה אני".
התגמול מהווה מרכיב לא קטן בתרבות הארגונית
קרן מנגובי, ביריד HRexpo21: "אם לעובד כייף לבוא בבוקר לעבודה, זה לאו דווקא בגלל הכסף"
טכנולוגיות מתקדמות וכלכלת הפרילנס עומדות לבצע מהפך כולל במש"א
איך קרה ששתי מגמות שאינן בהכרח קשורות זו לזו תפסו את המקום הראשון של המגמות המובילות את תחום מש"א ב-2021 ולקראת העשור הקרוב
2 שיטות הניצבות בבסיס גיוס הטלנטים
המהפיכה בשוק העבודה, שהחלה במרץ 2020, לא עומדת להיעלם אלא צפויה אף להתחזק; על אף שיעורי האבטלה, ארגונים יצטרכו ללכת לקראת העובדים כדי לגייס מועמדים חזקים