האם המעסיק יכול להטיל על העובדים להגיע בתלבושת אחידה, האם הוא יכול לקבוע את צבעי הבגדים, האם המעסיק יכול לאסור על לבוש מסויים וכדומה

ככל שיגבר הביקוש לעבודה כך עלול לנסוק מספר התביעות בגין אפליה אסורה בהליך הגיוס

פיצויים לעובדים בסכומים של עשרות אלפי שקלים נפסקים לעיתים קרובות על ידי בתי הדין לעבודה, בשל אי עריכת שימוע או עריכת שימוע שלא כדין

גם כאשר החברה משוכנעת כי עובד פגע בה במידה שמצדיקה שלילת פיצויי פיטורים, ביה"ד לעבודה עלול להחליט שעליה לשלם לו פיצויים ופיצויי הלנה

חסכון לעת פרישה אינה המטרה היחידה של הביטוח הפנסיוני. בתוך הביטוח הפנסיוני קיים גם ביטוח לאבדן כושר עבודה

קופת גמל להשקעה מאפשרת לכל אדם לחסוך באופן עצמאי למשך כל תקופה שירצה, ורווחיה עשויים להקל במידה מסויימת על הפסד ההפקדות של המעסיק בעת החל"ת

ביה"ד: החלטת העובדים להתאגד היא עניינם בלבד ועל המעסיק להרחיק עצמו מהתערבות בהתאגדות בכל שלב

אף שאין יחסי עובד-מעסיק בין חברה שמזמינה שירות מקבלן כ"א לבין עובדי הקבלן, הרי שאם אותו עובד קבלן עבד תקופה ארכה דיה עבור מזמין השירות, יתכן שהוא יחויב לעשות לו שימוע בעת פיטוריו

למה בחנוכה עובדים לא יכולים לקבל דמי חגים, ומה הדין לגבי יום בחירה באחד מימי החנוכה

הסיוע ניתן ע"י השתתפות המדינה בעלות השכר של העובד החדש הנמנה עם אוכלוסיות מוחלשות, דוגמת חד הוריות, חרדים ועוד, לתקופה של 30 חודשים