יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
יחסי עובד מעביד וטכנולוגיה
מעסיקים רבים מתקינים מצלמת אבטחה שתמנע גניבת ציוד. אך האם היא פוגעת בפרטיות העובדים? והאם ניתן להשתמש בנתונים ביומטריים של העובדים במקום העבודה? על שאלות אלה ועוד השיב עו"ד יגאל קולוף בהרצאה מעניינת במיוחד שנשא בכנס דיני העבודה
חוזה העבודה עובד גם לטובת המעביד, לא רק העובד!
כאשר בין הדין לעבודה נוכח לדעת כי יש חוזה עבודה מפורט, ברור ושקוף שנחתם עם העובד, סביר להניח שדעתו תהיה מוטה יותר לטובת המעסיק
דרושה מומחיות כדי להביא לארץ מומחה זר
הכל התחיל מכך שבעבר חברת אמדוקס ביקשה להביא מתכנתים מהודו, כדי להוריד את עלויות השכר המשולמות למתכנתים. כיום יש לשלם לעובד כזה מעל 18 אלף שקל בחודש, ורשויות ההגירה בודקות את תלושי השכר. עובדים שאינם חוקיים שנתפסים מגורשים מיד, נגד מנכ"ל החברה מוגשים כתבי אישום פליליים והפרויקט נתקע
שימוע זה לא המקום לקרוא לעובד לסדר!
בתי הדין לעבודה לא שואלים רק כיצד נערך השימוע אלא גם מדוע! כך אמר עו"ד רענן קריב בכנס דיני העבודה ופירט על הסוגיות בנושא. חייבים להיכנס לחדר בנפש חפצה לשמוע את הצד של העובד
עובד נהרג בתאונת עבודה, המעסיק ישלם קנס פלילי
אי הקפדה קיצונית על נהלי בטיחות הביאה למותו של עובד מתחום הבנייה, שנפל מגובה. העונש של המעסיק: קנס של כ-160 אלף שקלים, כולל קנס פלילי
התארגנות עובדים – היום שלפני
כיצד מתארגנים ליום שלפני ההתארגנות? מתכנסים ודנים בסיבות שבגינם העובדים עשויים להתארגן. התזמון עשוי להיות בעיקר בתקופה קשה של החברה, בזמן שהעובדים חשים חוסר ביטחון תעסוקתי
עובד שעבר הכשרה והתפטר לא יחזיר את עלות ההכשרה
העובד חתם על התחייבות לעבודה במשך שנתיים, ולאחר שעבר הכשרה - התפטר. תאגיד דן (המעסיק) תבע לקבל מהעובד את ההחזר על ההשקעה בו. ביה"ד קיבל את טענת העובד כי הוא התפטר בשל הרעה בתנאי עבודתו ועל כן הוא לא חויב לשלם למעסיק
חוקי עבודה: נקודות התורפה של מעסיקים
כיצד ניתן להימנע ממצב שבו חברה שוכרת את שירותיו של פרילנס, ולאחר שנים עליה לשלם לו את מלוא הזכויות המגיעות לו כעובד? עו"ד נטע כהן תשיב על שאלה זו ועוד בכנס דיני העבודה שיערך בשבוע הבא
ניוד מומחים זרים לארץ – ההיבט המשפטי והמערכתי של התהליך
עו"ד עמית עכו, שותף בכיר במשרד עורכי הדין קן-תור & עכו ומנהל מחלקת דין ישראלי, ירצה בכנס דיני העבודה על הבאת מומחים לארץ. על מנהלי משאבי אנוש להכיר היטב את התחום כדי לדעת להיערך אליו: לדוגמא, שהשכר שאותו מומחה יקבל לא יהיה נמוך מ-18,200 בחודש; שישנה הוצאה של 11 אלף ש"ח עבור איגרת מדינה
מעסיק, האם אתה בכלל מבין את משמעות המילה שימוע?
12 שנים לאחר שנקבע זכות העובד לשימוע ועדיין במרבית הארגונים לא מבוצע הליך השימוע כפי שהוא צריך להיעשות -וזאת במידה וכבר נעשה. עו"ד רענן קריב, בראיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה, דן בסוגיות של הליך שימוע לעובד לפני פיטורים ומציג כמה מעט יודעים על הנושא מרבית העוסקים בתחום.











