יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
הארגון פיטר את העובד. בית הדין השיב אותו לעבודה
מעון חוסים פיטר עובד בטענה כי התבטא בצורה לא הולמת במהלך מבצע צוק איתן. העובד טען כי הוא פוטר לאחר שהמעסיק ראה שהוא מוביל יוזמה של התארגנות עובדים. ביהמ"ש: תקופת מבצע צוק איתן היתה קשה לכלל הציבור בישראל. סביר להניח שבתקופה רגילה התנהגות העובד תהיה אחרת
למה חוקים אינם מתקנים אפליה
בארה"ב נחקק החוק האוסר על אפליה במקומות העבודה כבר לפני 50 שנה. האם מאז לא מתרחשת אפליה גזעית או אפליה נגד נשים? מובן שכן. במקרים רבים המעסיקים מבקשים אף להגן על אוכלוסיות חלשות, אך החוק גורם להם להכשיל אותם מלהיכנס לשוק העבודה
טיפים ליצירת מדיניות שימוש ברשתות חברתיות
טיפים לבניית מדיניות שימוש במדיה החברתית בעבודה: גם אם בארגונכם קיימת חסימה בשימוש ברשתות החברתיות, אין זה אומר שאין צורך לנסח מדיניות ברורה בנושא. החשוב ביותר: נסחו מדיניות שלא מותירה מקום לפרשנויות ולשאלות
הוקם בישראל בית דין לאזרחות וזרים
לדבריו של עורך הדין צבי קן תור, עד היום לא היתה דרך אחידה ונהירה לערעור החלטות משרד הפנים ורשות ההגירה. בית דין זה יאפשר להקל על הדרך להגיש ערעור באופן ברור ומסודר
עובד נחשד בגניבה, המעסיק לא הוכיח ושילם
מאחר שבעלי המאפייה ביססו את אי תשלום פיצויי הפיטורין על החשדות שהעובד גנב, חל עליהם נטל הוכחה מוגבר. היה עליהם להציג הוכחות רבות משקל שיאששו את החשדות נגד העובד. משלא עשו זאת, השופטת פסקה לטובת העובד
ביה"ד מחמיר במיוחד עם המפלים מחמת גיל
מה אסור לשאול מועמד בראיון עבודה? ומה קורה אם יש הכרח במידע הקשור בגילו או במינו של המועמד? עו"ד דנה וקנין נתנה את התשובות בכנס דיני העבודה
אחריות אישית של מנהל – פסיקות
עו"ד נטע כהן בכנס דיני העבודה הציגה דוגמאות של פסיקות חשובות: לאחר שסגר את החברה וכל העובדים פוטרו, הוגשה תביעת הרמת מסך כנגד המנהל, כאשר לא העביר לעובדים את כספי הניכויים. המנהל חויב לשלם לעובדים מכספו האישי. וגם: אילו פסיקות עסקו בשאלה האם ניתן לחייב עובד לעבור פוליגרף?
העובד איבד זכאות לתואר ושילם על כך בעבודה
בעקבות סגירת השלוחה הישראלית של האוניברסיטה הבריטית המברסייד, דרשה רשות שדות התקופה מהעובד להחזיר לה את כל התשלומים שקיבל במסגרת דרגת השכר האקדמאית. ביה"ד קבע שמאחר שהעובד פעל בתום לב הוא אינו חייב להחזיר את כל התשלומים. יחד עם זאת המעסיק כן רשאי להוריד את דרגת השכר של העובד
החוק להגברת אכיפת דיני עבודה – פשיטת רגל של הממשלה!
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה הביא להרבה מאוד קנסות מנהליים על מעסיקים. עו"ד משה ברנר הביא בהרצאתו המלצות קריטיות למעסיקים כיצד לנהוג על מנת להימנע מתביעות משפטיות