יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
האם למעסיק יש סמכות להעביר עובד תפקיד?
האם למעסיק מותר להעביר עובד מתפקידו? החוק מותיר למעסיק לנייד עובדים אך בתי המשפט מכירים בזכותו של עובד להתנגד למהלך חד צדדי להעבירו תפקיד.
אפשר לקבל קצת פרטיות במקום העבודה?!
האם אתם מכירים את החוק המתייחס לזכויות עובדים במרחב הווירטואלי? בוודאי שלא, כי אין חוקים וכמעט שאין פסיקות בנושא החדש יחסי. עו"ד אורי טורקיה שלס תציג את הסוגיה לעומק בכנס דיני עבודה 2015
כיצד מחשבים פיצויי פיטורים למנהל?
כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורים של מנהל שנהנה מגמול ניהול? בית הדין לעבודה נתן מענה בפסיקה שקובעת - אם התוספת הינה קבועה ולא מותנית, יש להכיל את הרכיב בחישוב הפיצויים
האם יש לחשב שעות עבודה נוספות 'גלובאליות' בפיצוי פיטורים?
מעוניינים להעסיק את העובדים שלכם במסגרת שכר עבודה גלובאלי? שימו לב, יתכן ותאלצו לשלם פיצויי פיטורים הכוללים רכיב שעות נוספות אם לא תגדירו את השעות הנוספות כמותנות עבודה בפועל.
עדכון בדבר זכויות העובדים ביום הבחירות
יפן: ייתכן שעובדים יחויבו לצאת לחופש על פי חוק
הצעת חוק חדשה ביפן מאיימת לשים סוף לעבודת היתר ממנה סובלת האוכלוסיה העובדת. מהן ההשלכות של אותה הצעת החוק וכיצד זו תשפיע על שוק העבודה המקומי?
בית הדין הארצי לעבודה קבע: "העובדים אינם כלי שחמט"
מעסיקים מחויבים למסור לעובדים הודעה מוקדמת כאשר החברה נרכשת ומתחלפת ההנהלה, כך פסק בית הדין הארצי לעבודה קבע: לא ניתן להעביר עובדים מיד ליד כאילו היו כלי שחמט.
ארה"ב: בית משפט פסק שטלקומוניקציה הינה הסדר עבודה קביל
האם ארגון יכול להחליט, סתם כך, שהוא מחייב את כל העובדים להתייצב פיזית באתר/משרד/מפעל לצורך ביצוע העבודה? פסיקה חדשה שהתקבלה בבית המשפט בארה"ב מציבה סימן שאלה גדול על שאלה זו.
עובדת שעברה לגור בהתנחלות זכאית לפיצויי פיטורים
העובדת הודיעה למעסיקה על כוונתה לעבור להתגורר בהתנחלות. בעקבו המעבר, התנתקו יחסי העבודה. האם מדובר על פיטורים או התפטרות? בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק בסוגיה זו.
60,000 ₪ נפסקו לעורכת דין שהועברה לתפקיד פקידותי שאינו הולם את כישוריה
עובדת בלשכה המשפטית הורדה בדרגה ונשלחה לעשות עבודה פקידותית פשוטה בעקבות סכסוך עם הממונה עליה. בית הדין לעבודה פסק: מדובר בשיבוץ שנעשה בחוסר תום לב.