יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
בוס, יש לי אישור להביא לעולם ילד?
סין: ארגונים מנסים לנהל את לוח הלידות ולמנוע מצב שבו נשים נכנסות להריון מתי שנוח להן או מתי שזה קורה. איך זה עובד בדיוק? בצורת נהלים מסודרים
אוסטרליה: העובד השתכר אך החברה אשמה לכן הפיטורים לא חוקיים
אוסטרליה: עובד פוטר לאחר שצרך כמות אדירה של אלכוהול והפך אלים כלפי עמיתיו. ארגון העובדים פסק כי הפיטורים פסויל היות שהחברה היא זו שסיפקה את האלכוהול.
כך נפרדים יפה מעובדים
איך מנהלים תהליך של פרידה מעובד כאשר זה בא מיוזמת העובד ומדוע כל כך חשוב לנהל תהליך חיובי ונעים?
עד לאן אפשר לעקוב אחרי העובד?
עד כמה מותר למעסיק לעקוב אחר העובדים שלו בשעות העבודה ומעבר לשעות העבודה? בית משפט בקליפורניה דן כעת באחת התביעות שהגישה עובדת שלא הסכימה לניטור 24/7
פיטרתם עובד? עכשיו לכו תסבירו את זה לצוות שלו
בעידן הרשתות החברתיות בו הכול יוצא החוצה עדיף לחשוף את שאר העובדים מבעוד מועד על הליך פיטורים של עובד מסוים
אין זה הכרחי שעובד יגיע לאפיסת כוחות מוחלטת כדי להתפטר בדין מפוטר
עובדת שהתפטרה מתפקידה על רקע הרעה במצבה הבריאותי דרשה מהמעסיקה פיצוי פיטורים. משזו השנייה סרבה, הצדדים הגיעו לבית הדין לעבודה שם נפסק לטובת העובדת.
חוסר בהירות לגבי עתידו של מנהל – עילה לפיצויים
כמעט כל העובדים פוטרו, אך המנכ"ל לא ולאחר שהרגיש חוסר וודאות החליט להתפטר בעצמו וזכה בתביעת הפיצויים
אישה רעה ומעסיקה רעה
דווקא חברה הפונה לנשים ומעסיקה בעיקר נשים פוגעת בזכויות שלהן! זה מה שקרה ב-NASTY GAL האמריקאית
לראשונה בעולם! הגדרת זכויות היזם והמעסיק
ארגון המעסיקים הגדול בעולם החליט, לראשונה, לאמץ מסמך המגדיר את זכויות היסוד של היזם והמעסיק
העובדת נפלה ממתקן להרמת משאות ותפוצה בחצי מיליון ₪
עובדת נפלה ממתקן להרמת משאות ולמרות התנערות המעסיקה מאחריות היא תפצה את העובדת שנפצעה בסכום גבוה