במסגרת ההסכם הקיבוצי החדש בין ועד העובדים של חוגלה לחברה, כ-160 עובדי החברה יהיו זכאים לתוספת שכר בשיעור של 3.5% לכל שעת עבודה רגילה ולמענק שנתי שייקבע על פי עמידת החברה ביעדי רווח תפעולי. עובדים בוותק שקצר מ-10 שנים יהיו זכאים למענק בגובה 80 שעות עבודה רגילות עבור שנת 2015, בעוד עובדים עם ותק גבוה יותר - זכאים למענק בגובה 125 שעות עבודה.

איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות ועד העובדים, המייצג עשרות עובדים ישראלים בחברת התעופה הגרמנית לופטהנזה, חתם על הסכם קיבוצי חדש עם הנהלת החברה. במסגרת ההסכם נקבע כי העובדים יקבלו תוספת שכר בשיעור של 3.5% שתוענק רטרואקטיבית, ולצידה תוספת שכר בשיעור ממוצע של 2.5% שתוענק לעובדים בהתאם להערכות אישיות על ביצועיהם המקצועיים.

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי העסקת עובד בחגים אסורה, אלא אם כן קיים צו הרחבה המתיר זאת עבור עסקים חריגים, החלים גם על עבודה בשבת. בגין עבודה בחג יש לשלם לעובד שכר בשיעור של 150% משכרו הרגיל , ושעות נוספות יש לשלם על בסיס השכר הגבוה המשולם בחג.

החל משנת הכספים 2016 ואילך מעסיקים יידרשו לדווח שלוש פעמים במהלך השנה - ינואר, אפריל ויולי - על תשלומים ששילמו לעובדים ועל קליטת עובדים חדשים. הדיווח יתבצע באמצעות האינטרנט על ידי מעסיקים גדולים ובצורה ישירה מול המוסד לביטוח לאומי. 

קרוב למחצית מהמעסיקים מעידים על עלייה במספר הדיווחים על מקרים של בעיות נפשיות, כדוגמת דיכאון וחרדה. מדובר בידע המטיל על מעסיקים אחריות, שכן החוק אוסר הפליה של אנשים עם מוגבלות, בין אם פיזית ובין אם נפשית. מעבר לכך, לטיפול נכון בעובדים הלוקים בבעיות נפשיות השפעה חיובית על מניעת היעדרויות, על האווירה הנוצרת בחברה, על תחלופת עובדים ועל נאמנות כלפי הארגון.

ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי חובות המעסיק מכוח החוק למניעת הטרדה מינית הן חובות עצמאיות, ואינן תלויות בשאלה אם הוכחו הטרדה מינית או התנכלות.

עבדאללה סביר סיים בהצטיינות ארבע שנות לימודים בהנדסת תעשייה וניהול, אולם הראיונות הרבים לצורך קבלה לעבודה נגמרו כולם בכישלון, לדבריו בשל היותו ערבי. לאחרונה התקבל סוף סוף לעבודה, ובתחילת יום העבודה הראשון התבקש להחליף את שמו. על אף שהסכים - פוטר לאחר זמן קצר בשל 'חוסר התאמה לתפקיד'. 

העובד היה מעורב בתאונת דרכים ונקלע למצב של אי כושר עבודה למשך 3 חודשים. ביה"ד חייב את המעסיקה לשלם לו את דמי המחלה וציין כי התנהלותה לא היתה ראויה.

ממחקר חדש עולה כי נשים עד גיל 30 נהנות מתנאי שכר טובים יותר ביחס לגברים בגילן, אולם הדבר משתנה לאחר שהן חוצות גיל זה ונתקלות בחסמים להשתלב בתפקידים בכירים על רקע מחויבויות משפחתיות.

בג"ץ דחה עתירות שהוגשו נגד פסיקות ביה"ד הארצי לעבודה המאשרות הגשת תובענות ייצוגיות נגד מעסיקים שהפרו זכויות עובדים, על אף קיומם של הסכמים קיבוציים עמם.