מעסיקים מחויבים למסור לעובדים הודעה מוקדמת כאשר החברה נרכשת ומתחלפת ההנהלה, כך פסק בית הדין הארצי לעבודה קבע: לא ניתן להעביר עובדים מיד ליד כאילו היו כלי שחמט.

סקר חדש מראה שכשלעובדים יש חברים במקום העבודה, לא רק הם נהנים אלא גם הארגון מרוויח בשורה התחתונה. לא מבינים את ההקשר? כדאי שתקראו את תוצאות הסקר.

אתם בודקים את חווית הלקוח שלכם (כי הוא הפונקציה החשובה ביותר להצלחת הארגון). אתם בודקים את חווית העובדים שלכם (כי ללא העובדים הטובים, העסק לא יעבוד). אז תחשבו על היתרון הכפול של סינכרון שני המדדים יחד!

סמדרת תדמור, יועצת ארגונית ומנכ"לית שותפה במטיס, נבחרה לשאת הרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש. לקראת הכנס, סמדר מתארת את השינוי הארגוני שאותו הובילה בחרת מטבחי רגבה

גיוס עובדים הינו תהליך שכרוך בלא מעט חששות ופחדים מהאדם הלא מוכר שעתיד לחדור לארגון. מחקר חדש מראה שעובדים שהיו חלק מחברה שעסקה בהונאה מתקשים יותר.

האם ארגון יכול להחליט, סתם כך, שהוא מחייב את כל העובדים להתייצב פיזית באתר/משרד/מפעל לצורך ביצוע העבודה? פסיקה חדשה שהתקבלה בבית המשפט בארה"ב מציבה סימן שאלה גדול על שאלה זו.

העובדת הודיעה למעסיקה על כוונתה לעבור להתגורר בהתנחלות. בעקבו המעבר, התנתקו יחסי העבודה. האם מדובר על פיטורים או התפטרות? בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק בסוגיה זו.

עובדת בלשכה המשפטית הורדה בדרגה ונשלחה לעשות עבודה פקידותית פשוטה בעקבות סכסוך עם הממונה עליה. בית הדין לעבודה פסק: מדובר בשיבוץ שנעשה בחוסר תום לב. 

מעסיק שפיטר ארבע עובדות תוך שלילת פיצויים חויב על ידי בית הדין לעבודה לשלם להן פיצויים. המעסיק סגר את החברה לאחר שהכריז עליה חדלת פריון ובכך קיווה להתחמק מחובו. בית הדין הארצי לעבודה חייב אותו לשלם את הפיצויים לעובדות תחת החברה החדשה.

עד כמה נשים מודעות לזכויות שלהן בעת הריון ולאחר הלידה? עד כמה הן מוכנות לשאול ולברר מה הארגון שלהן נותן בתקופה זו? סקר חדש מראה שמרבית הנשים אינן יודעות ו/או מבררות לעומק לגבי הזכויות שלהן בהריון.