חדשות
חדשות משאבי אנוש
חדשות משאבי אנוש מהוות את ריכוז כל ההתפתחויות/ השינויים בתחום משאבי אנוש עבור תקופת זמן מוגדרת.
התפתחויות רבות בעולם העסקים עשויות להשפיע באופן ישיר או עקיף על אספקטים שונים בתחום משאבי האנוש, על כן חדשות משאבי אנוש משמשות כמוקד רלוונטי וחיוני לכל מנהל/ בעל תפקיד בתחום.
חדשות משאבי אנוש כוללות סקירת עסקאות של גופים וחברות, פרויקטים (כגון: התרחבות חברות, מיזוג חברות, רכישות, יוזמות וכו'), ראיונות עם בכירי חברות (מנכ"לים סמנכ"לים וכו'), סקירות ספקי תוכן נוספים בתחום משאבי אנוש ועוד.
פורטל HRus מספק עדכוני חדשות עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר באופן רציף, תוך הבטחת תוכן באיכות גבוהה וממקורות מהימנים.
באמצעות משחק אפשר לגרום לעובדים לעשות מה שלא היו עושים בדרך אחרת
טל בן חיים, מנכ"ל טראקס, בהצאה לאנשי משאבי אנוש בכנס השנתי לפיתוח למידה
דרוש/ה רפרנט/ית משאבי אנוש להחלפה לחופשת לידה
חברת מלם מגייסת רפרנט/ית משאבי אנוש להחלפה לחופשת לידה. פרטים נוספים על המשרה ותנאי קבלה בכתבה שלפניכם
דרוש/ה ראש מדור משאבי אנוש ברשת אורט ישראל
רשת אורט ישראל מגייסת בימים אלו ראש מדור משאבי אנוש. פרטים נוספים על המשרה ותנאי הקבלה בכתבה שלפניכם.
אז מה למדנו השנה?
סקר חדש חושף: עלייה בחשיבותה של ההדרכה הארגונית מול חוסר ניצול משאבים קיימים (חדשניים) לפיתוח הדרכה ומיומנויות עבודה ספציפיות.
דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש למשרה מלאה באזור ת"א
מרמנת, החברה למיקור חוץ, מפרסמת מודעת דרושים לתפקיד: רכז/ת משאבי אנוש עם ניסיון מחברת השמה.
העובד רוצה את הכסף שלו? יש מי שיקנה ממנו את האופציות
פלטפורמה חדשה הוקמה במטרה לקנות מעובדים אופציות של חברות בעלות פוטציאל. זה אומר שכעת עובדים שיש ברשותם אופציות אך מעדיפים למכור אותן כעת יכולים לעשות זאת ולשפר את איכות החיים שלהם בטווח המידי.
מי צריך מנכ"ל?
קידום, טייטלים, הגדרות תפקיד ותחומי אחריות, כל אלה באים לנו כל כך בטבעיות שלרגע לא עצרנו לרגע לחשוב: האם אנחנו צריכים טייטלים? האם אנחנו בכלל צריכים מנכ"ל?
אהבה חד צדדית במקום העבודה
העובדים שלכם אוהבים את הארגון ואת העבודה אך הם לא מרגישים שזה הדדי. כיצד ניתן לשדר לעובדים שהם כן אהובים ומוערכים?
חברים לעבודה זה הנכס הגדול ביותר לעובדים
סקר חדש מראה כי אחד הדברים החשובים ביותר לעובדים, מה שהופך מקום עבודה למצוין, הוא החברים לעבודה. חשבו על זה, זו לא הטבה כל כך יקרה להביא לארגון אנשים שמסתדרים טוב עם אנשים....
המעסיקה ערכה "שימוע קולקטיבי" ותפצה את העובדת בכ-135,000 ₪
בית הדין לעבודה פסק לטובת עובדת אולפנה כבת 58 שטענה כי פוטרה בחוסר תום לב מחמת גילה. בית הדין לעבודה לא קיבל את גרסת הנתבעת לפיה פיטורים קולקטיביים פוטרים מחובת השימוע שבה יש לעובד זכות לטעון מנגד.