סקר חדש שופך אור על מגמת הגיוס ברשתות החברתיות בהיבט של העדפות והרגלים של מחפשי העבודה בימינו

תוכנית חברתית חדשה שאותה מקדמים בימים אלו במשרד הכלכלה יוצאת לדרך. עסקים קטנים ובינוניים שישלבו עובדים מאוכלוסיות קשות יזכו לסיוע בתקרת השכר של העובדים

סקר מגייסים חדש מראה כי אנשי הגיוס בארגונים מבלים כשעתים ביום בעבודות אדמיניסטרטיביות שיכולות להתבצע באופן ממוחשב

לאן נגיע בעוד 20 שנים? האם המכונות יחליפו אותנו או שמא אנחנו נחליף עבודות יצרניות פשוטות בעבודות מרתקות יותר? 

חברת HP מקדמת יוזמה להעסקת עובדים עם אוטיזם באתר החברה באוסטרליה.

פערי השכר בין המינים בולטים בענפים השונים כמעט בכל מדינה לכן תוצאותיו של המחקר שלפנינו מעורר שאלות לא פשוטות וביניהן: איך זה ש-87% מקרב הנשים לא חשות מופלות לרעה?

תהליך גיוס עובדים הולך ומתארך. מדוע? איך הגענו למצב הזה? ומה הסכנות הנשקפות לארגונים בשל תהליך ארוך של איוש משרות?

עובד טבע את המעסיקה בגין שעות עבודה נוספות וזכה חרף העובדה שלא הצליח להוכיח חד משמעי שעבד שעות נוספות מרובות.

מדוע אנשים מוכשרים מאוד לא מצליחים או מדוע הקריירה שלהם, שנראית מבטיחה, נעצרת לפתע?

מה דעתכם לשלוח את העובדים הטובים שלכם לעבוד בבית? מה דעתכם לעבור לעבוד בבית? סקר חדש שופך אור על התופעה הפופולארית