דעות
דף הבית דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
ניהול כוח אדם במלון – עקרונות בסיסיים
ניהול כוח האדם במלון הוא נושא מורכב ועל מנת להצליח בתפקיד, הממונה על משאבי אנוש נדרש לשיתוף פעולה של כל המחלוקות
יורם שולטהייס: ענף ה-HR התעלה על רקע המשבר
יורם שולטהייס, מנכ"ל החברה למשאבי אנוש HRus: השוק הבין כי אפשר וחשוב לנהל הון אנושי בצורה שונה
איך לא הוזמנתי למסיבת הבוס?
פוליטיקה פנים ארגונית בפייסבוק? יש דבר כזה – על עולמו של המנהל בעידן הפייסבוק
מה בין דינמיקה קבוצתית יצירתית להעלאת מעורבות עובדים בארגון?
פעולה בקבוצה המבוססת על פתרון בעיות באמצעים יצירתיים, יוצרת מעורבות רגשית גבוהה אצל המשתתפים, המשפיעה ישירות על המוטיבציה ושיפור הביצועים
התאמת עובדים לארגון
מידת התאמתו של מועמד לארגון נקבע על פי 2 מישורים: ההיבט המקצועי וההיבט האישיותי. עבור העוסקים במשאבי אנוש, ההיבט האישיותי משמעותי יותר
פוליטיקה ארגונית
פוליטיקה ארגונית כבר מזמן איננה רק מזימות ופחים ממולכדים ואם רק נדע לנצל אותה נכונה - נגלה כי היא כלי הכרחי ויעיל בהשגת מטרות בתוך הארגון
הסמכה כחלק ממקצוענות משאבי אנוש – מה קורה בישראל?
שאיפתנו היא שעובד חדש בתחום משאבי אנוש, יידרש להמציא תעודת הסמכה כתנאי הכרחי וכחלק חשוב מדרישות הכניסה לתפקיד
על פיטורים והדרך החוצה
כמנהלים, פיטורי עובדים הם דבר בלתי נמנע, אולם חשוב להתכונן היטב למתן ההודעה, להיות משוכנעים שזה הדבר הנכון לעשותו - ולעשות זאת נכון
חברות ההשמה – יתרון או חסרון למועמד?
חברת השמה טהורה רוצה לשמור על שמה הטוב ולכן לא תתייחס למועמדים שאינם עונים בדיוק על הגדרת לקוח היעד
תקציב הרווחה נגמר? רעיונות לפעילויות רווחה בעלות מינימלית
מנהלי הרווחה נדרשים לגשר על הפער שבין טובת העובדים, אינטרס האיגוד המקצועי ומטרות ההנהלה.