דעות
דף הבית דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
מי אמר אפליה ולא קיבל?
אפליית מועמדים - תודו שהיא קיימת, נקודה. אנחנו רוצים לגייס את העובד הכי הכי, אז לא כדאי לגייס עובד מבוגר או אמא. כולנו חייבים להבין שאם נלך בכיוון הזה - לא ישאר את מי לגייס, ותכף נגיד לכם למה
מנהלי משאבי אנוש יאלצו לשפר את הביצועים
דייב אולריך: "כדי לעמוד באתגרי העתיד, מנהלי משאבי אנוש ידרשו לשפר ביצועים ב-6 מישורים מרכזיים"
הצעד הראשון לרילוקיישן בטוח
רילוקיישן: אל תתנו לעובד לעזוב את הארץ לפני שדאגתם לביטוח כהלכה עבורו. וגם לאשה ולילדים
רוצים אבל מתביישים
Yahoo Education מפרסם את חמשת המשרות ההולמות ביותר את הביישנים ו/או העובדים הסובלים מכישורים חברתיים נמוכים ומעדיפים לעבוד סולו
גיוס תוצרת בית
לו פלט, לשעבר מנהל חטיבת משאבי אנוש ב-HP, מציע שיטות לגיוס הון אנושי In House
מיומנה של רכזת גיוס: המתווכים
קצת על הצד השלישי - הלקוח. ולמה לפעמים אני נשמעת כמו מתווך דירות בתל אביב
שוק העבודה בדור השלישי: התקדמנו 200 שנה אחורה
אבי שניידר, דוקטורנט לפיתוח ארגוני, ירצה בכנס חדשנות בטכנולוגיית HR בנושא מיקור המונים
מיומנה של רכזת גיוס: הלוחשת לעובדים
חיפשת, סיננת, מיינת וגייסת - מה עושים אחר-כך? על הסיפורים, ההתנהלות, והיחסים עם העובדים ביום שאחרי
יוצאים למכרז – חוזרים למצרים
הפיטורים של עובדי מזנון הכנסת בעקבות סיום הפעלת המכרז, מעלים בי זכרונות לא נעימים ומוציאים לי את התיאבון
מיומנה של רכזת גיוס: חיכיתי, בכיתי, ומי לא בא? המועמד
גם לאחר שנים בעבודה, אני עדיין לוקחת קשה הברזות מועמדים מראיונות. מיומנה של רכזת גיוס - פרק 3