דעות
דף הבית דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
עוברים לדיגיטל: 5 מונחים דיגיטליים במשאבי אנוש
5 מונחים דיגיטליים שמנהל משאבי אנוש צריך להכיר.
גיוון תעסוקתי שנת 2019: סינרגיה של רובוטים ואנשים
רובוטים בעבודה - כיצד לשלבם עם העבודה האנושית.
3 גורמים שיש להימנע מהם כדי להפחית את שחיקת העובדים
לא ניתן למנוע שחיקה בעבודה באופן מוחלט אבל יש כמה דברים שניתן לעשות כדי להפחית את מצב שחיקתם של העובדים למינימום
אושר העובדים: לא תלוי רק במנהלי החברה
אושר העובדים לא תלוי רק במנהלים אלא גם בסוג האישיות של העובד עצמו.
