דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
למה אמפתיה של מנהלים היא מרכיב קריטי בהצלחת החברות
אמפתיה היא אבן יסוד בניהול יעיל; ההשפעות של אמפתיה חורגות הרבה מעבר לטיפוח קשרים טובים גרידא
ההסדר עם קרן הפנסיה חייב להמשיך גם לאחר הפסקת העבודה
משגב, סוכנות ביטוח והסדרים פנסיונים בלתי תלויה ועצמאית: מפוטרים, מתפטרים ויוצאים לחל"ת חייבים להסדיר את המשכיות קרן הפנסיה שלהם
9 נזקים כתוצאה מפער רחב מדי בין שכר ההנהלה הבכירה לשכר העובדים
פער גדול מדי וחסר פרופורציות בין חבילת התגמול להנהלה הבכירה לזו של שאר העובדים והמנהלים יותר השלכות שליליות על הארגון ומציב את הצלחתו בסכנה
10 דרכים לשימוש בניתוח נתוני עובדים להגברת הגיוון וההכלה בארגון
מנהלי משאבי אנוש יכולים למנף את היכולת לנתח את נתוני העובדים כדי לשפר את גיוון כוח העבודה
7 השלכות אפשריות של מינוי מנהלים חסרי אינטליגנציה רגשית
מינוי מנהלי שהם אינטליגנציה רגשית עלול להביא לעיכובים בצמיחתו של הארגון ולעיתים אף לגרום לנזקים חמורים מכך
7 סימנים שמעידים שהמועמד הוא בעל אינטליגנציה רגשית גבוהה
בעלי אינטליגנציה רגשית גבוהה הם בעלי יכולת לזהות ולהעריך את רגשותיהם ואת תחושותיהם של אלו שמסביבם
8 דרכים לבניית מערכת ניהול ביצועים דינמית
מערכת ניהול הביצועים צריכה להיות דינמית כדי שתוכל להשתנות בהתאם לשינוי בצרכי הארגון ועל פי השינויים בשוקי היעד של החברה
האם המעסיקים יצטרכו להעביר השנה דמי הבראה של יום אחד לאוצר במקום לעובדים
האם המעסיקים יצטרכו להעביר ב-2024 דמי הבראה של יום אחד לאוצר במקום לעובדים
8 מכשולים לארגון שנובעים מהיעדר נגישות וזמינות של מנהלים
הנזקים לארגון כתוצאה מהיעדר נגישות לעובדים מצד מנהלים, משפיעים על סביבת העבודה ועל הפרודוקטיביות הכללית
10 יתרונות של נגישות גבוהה של מנהלים
מנהלים שהם נגישים לעובדים ונוקטים במדיניות הדלת הפתוחה מהווים בסיס איתן להצלחת הארגון