בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
איך להשיג שיתוף פעולה ולהגביר את אמון העובדים
מערכות היחסים בתוך הארגון יכולות לקבוע את איכות חיי היומיום של העובדים
למה חשוב לסייע לכל עובד בקידום הקריירה שלו
מנהלים ומנהלי משאבי אנוש יכולים לסייע לכל עובד להתפתח מבחינה מקצועית, להצטיין ולקדם את הקריירה שלו
איך משפיע האמון בין העובדים למנהלים על צמיחת הארגון
העלאת מידת האמון בין העובדים למנהלים ולארגון כולו היא בעלת השפעה קריטית על יכולתו של הארגון לצמוח
איך יכולה הטכנולוגיה לשפר מהותית את חווית העובד
למה הענקת אפשרות לעובדים להשתמש בכלים הדיגיטליים הנכונים להם, הינה מהותית לשיפור חווית העובד
השריר שכל מנהל חייב לאמן!
2 הגורמים שמסייעים למנהלי משאבי אנוש להתמודד טוב יותר עם אתגרים
האתגרים הרבים הניצבים בפני מנהלי משאבי האנוש מאלצים אותם למצוא דרכים לשפר את הפרודוקטיביות של עצמם
איך ניתן לדעת מהי באמת מידת שביעות הרצון של העובדים
שביעות רצון העובדים והתלהבותם מהתפקיד שהם ממלאים מהווים גורמים מכריעים בהצלחה הכוללת של הארגון
איך מאתרים ומגייסים מנהלים בכירים לארגון
יעל אבידן, iTalent: "רוב המועמדים הרלוונטיים לתפקידי ה-Executive מחפשים עבודה בצורה דיסקרטית, ולכן האתגר להגיע אליהם גדול יותר" – כתבה ראשונה בסדרה
6 דרכים להפחתת העייפות של העובדים
עובדים רבים מרגישים עייפות רבה בשעות העבודה, דבר שפוגע באיכות העבודה שלהם, בתפוקה שלהם, ובמידת הזהירות שלהם מפני סכנות בטיחותיות
5 סיבות לחשיבותה הרבה של מוטיבציית העובדים
עובדים בעלי מוטיבציה יכולים להוביל לעלייה בפריון החברה וברמות התפוקה