תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים

 

תנאים סוציאלייםתנאים סוציאליים לעובדים הינם מעוגנים בחוק וחלים על מעסיק שיש תחתיו עובדים בשכר חודשי או בכל אופן אחר וכאשר מתקיימים בינו לבין העובד יחסי עובד מעביד.

תנאים סוציאליים כוללים בין היתר את הזכות לימי מחלה, הזכות לצבור ולהשתמש בימי חופשה, תשלום דמי הבראה, כיסוי עלויות ביגוד ומרכיבים נוספים.

 

תנאים סוציאליים לכל עובד, מוכתבים בתחילת עבודתו. חלק מהתנאים שמוענקים לעובד אינם מעוגנים בחוק ויזומים מטעם המעסיק עצמו, אולם יש לקיים את התנאים המעוגנים בחוק, ללא תלות בהטבות המצויות בשיקול דעתו של המעסיק.

מוטב לערוך חוזה העסקה כך שיכיל את כל סעיפי התנאים הסוציאליים המנדטוריים (על מנת להבטיח את קיומם) טרם, ובנפרד מהטבות נוספות.

 

להלן התנאים הסוציאלים המעוגנים בחוק:

 

דמי מחלה וימי מחלה

כל עובד זכאי ליום וחצי מחלה בתשלום עבור כל חודש של עבודה, ועד לצבירה מירבית של 90 ימי מחלה. עבור יום המחלה הראשון, לא מחויב המעסיק לשלם שכר. עבור שני הימים הבאים, ישלם המעסיק 37.5% משכרו הרגיל של העובד. החל מהיום הרביעי ועד ליום ה-90, ישלם המעסיק עבור 75% משכרו של העובד. הנתונים הנ"ל נכונים למגזר הפרטי בלבד.

ימי מחלה אשר אינם קשורים ישירות במחלתו של העובד (כגון: היעדרות בעקבות מחלת ילד, הורים, בן/בת זוג, מקרים הקשורים ללידה, טיפולי הפריה ועוד) הינם מאוגדים בחוק ובגינם ישולמו דמי מחלה.

 

ימי חופשה

חוק ה"מגן" מקנה לעובד את הזכות לצאת לחופשה במהלך עבודתו, וכשמו, הוא אינו ניתן לשינוי לרעה או לביטול אף אם מצוין כך בחוזה העסקה. ברירת המחדל בחוק מכתיבה כי את ימי החופשה, ינצל העובד ברציפות ובמלואם, אולם בהסכמה בין המעסיק לעובד – יוכל המעסיק לחלק את ימי החופשה לאורך השנה. מספר ימי החופשה אליהם זכאי העובד בשנה נגזר מוותק העובד.

 

דמי הבראה

למידע נוסף על דמי הבראה.

 

מאמרים וחדשות בנושא תנאים סוציאליים:

חוקי עבודה

למעסיקים אין עוד 'חופש' לנצל צעירים

משרד התמ"ת משיק היום (יום ג') את גרסת האנדרואיד לאפליקציה ייעודית לבני נוער העומדים לבלות את החופש הגדול בעבודה
דיני עבודה - זכויות סוציאליות

ביה"ד לא מאפשר לגזול זכויות סוציאליות מעובדים למרות ניסיונות ההתחכמות

 קיבלתם עובד במשרה חלקית אבל בפועל העסקתם אותו מספר שעות המתאים למשרה מלאה? ביה"ד יאלץ אתכם להעניק לו את כל הזכויות הסוציאליות ע"פ מספר השעות שעבד בפועל באופן קבוע

דיני עבודה

197,000 ש"ח לשליח שעבד כ"קבלן עצמאי" עבור אותה חברה במשך 10 שנים!

חברת תקשורת גדולה העסיקה שליח על מתכונת של קבלן עצמאי במשך 10 שנים. העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה וזה קבע - התקיימו יחסי עובד מעביד ולכן העובד זכאי לפיצויי פיטורים.

הטבות שוות כסף לעובדים

לא רק שכר: גיוס טלנטים בעזרת 4 הטבות שוות

יש כמה הטבות שערכן שווה ערך לכסף רב, הרבה מעבר להעלאת שכר שהארגון לא תמיד יכול לתת לעובדיו

מוגבלים בעבודה

"העסקת מוגבלים במפעלים מוגנים – שוק עבדים ברישיון"

נדב עטיה, בעלים של סטודיו למתנות המעסיק 30 מוגבלים, טוען שמפעלי ייצור מתחרים לו משלמים שכר משפיל לעובדים, ועוד "רצים לספר לחבר'ה". אני מאשים

בכוח הקבוצה: למה כדאי לבטח את עובדי הארגון בביטוח רפואי קבוצתי

אילו יתרונות מאפשר ביטוח בריאות קבוצתי של הארגון עבור עובדיו על פני ביטוח בריאות פרטי, וכיצד נבנית הפוליסה

מה מותר ומה אסור: פיטורים, שכר, חופשות

מה אומר החוק לגבי חובות הארגון בנוגע לחופשות – בתשלום או שלא בתשלום - פיטורים ושכר בעקבות מגיפת הקורונה

תגמול עובדים

תודה אבל אין לי כסף

ארגונים רוצים לתגמל את העובדים הטובים כי מגיע להם והם גם רוצים לתמרץ את העובדים הפחות טובים כדי שיהיו טובים יותר אבל...

שיפור דרמטי בתנאי ההעסקה של כ-1,500 עובדים סוציאליים

המשך יישום הסכם ניסנקורן-כחלון לצמצום תבניות העסקה פוגעניות. כחלק מיישום ההסכם לקליטת עובדי הקבלן שנחתם בין המדינה להסתדרות, הוחל צו ההרחבה לעובדים הסוציאליים גם על כל העובדים במערכת הבריאות המועסקים באמצעות עמותות חיצוניות - כך...

מעסיק, האם אתה מודע לשינוי חקיקה בדיני עבודה?

עו"ד רענן קריב, העוסק בדיני עבודה, הוזמן לשאת הרצאה בכנס השנתי לדיני עבודה שהתקיים ב-26 במרץ. עו"ד קריב סקר את החידושים בחקיקה והתקנות החדשות בדיני עבודה מהשנה האחרונה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם