תנאים סוציאליים
תנאים סוציאליים
תנאים סוציאליים לעובדים הינם מעוגנים בחוק וחלים על מעסיק שיש תחתיו עובדים בשכר חודשי או בכל אופן אחר וכאשר מתקיימים בינו לבין העובד יחסי עובד מעביד.
תנאים סוציאליים כוללים בין היתר את הזכות לימי מחלה, הזכות לצבור ולהשתמש בימי חופשה, תשלום דמי הבראה, כיסוי עלויות ביגוד ומרכיבים נוספים.
תנאים סוציאליים לכל עובד, מוכתבים בתחילת עבודתו. חלק מהתנאים שמוענקים לעובד אינם מעוגנים בחוק ויזומים מטעם המעסיק עצמו, אולם יש לקיים את התנאים המעוגנים בחוק, ללא תלות בהטבות המצויות בשיקול דעתו של המעסיק.
מוטב לערוך חוזה העסקה כך שיכיל את כל סעיפי התנאים הסוציאליים המנדטוריים (על מנת להבטיח את קיומם) טרם, ובנפרד מהטבות נוספות.
להלן התנאים הסוציאלים המעוגנים בחוק:
דמי מחלה וימי מחלה
כל עובד זכאי ליום וחצי מחלה בתשלום עבור כל חודש של עבודה, ועד לצבירה מירבית של 90 ימי מחלה. עבור יום המחלה הראשון, לא מחויב המעסיק לשלם שכר. עבור שני הימים הבאים, ישלם המעסיק 37.5% משכרו הרגיל של העובד. החל מהיום הרביעי ועד ליום ה-90, ישלם המעסיק עבור 75% משכרו של העובד. הנתונים הנ"ל נכונים למגזר הפרטי בלבד.
ימי מחלה אשר אינם קשורים ישירות במחלתו של העובד (כגון: היעדרות בעקבות מחלת ילד, הורים, בן/בת זוג, מקרים הקשורים ללידה, טיפולי הפריה ועוד) הינם מאוגדים בחוק ובגינם ישולמו דמי מחלה.
ימי חופשה
חוק ה"מגן" מקנה לעובד את הזכות לצאת לחופשה במהלך עבודתו, וכשמו, הוא אינו ניתן לשינוי לרעה או לביטול אף אם מצוין כך בחוזה העסקה. ברירת המחדל בחוק מכתיבה כי את ימי החופשה, ינצל העובד ברציפות ובמלואם, אולם בהסכמה בין המעסיק לעובד – יוכל המעסיק לחלק את ימי החופשה לאורך השנה. מספר ימי החופשה אליהם זכאי העובד בשנה נגזר מוותק העובד.
דמי הבראה
למידע נוסף על דמי הבראה.
מאמרים וחדשות בנושא תנאים סוציאליים:
שעות נוספות בחג השבועות ועבודה במוצאי חג
מה קובעים דיני העבודה לגבי עבודה בחג השבועות בשעות נוספות, עבודה במוצאי חג, חופשות של עובדים שעתיים ויומיים ועוד
ימי עבודה וחופשה בחג השבועות
איזו תוספת יש לשלם לעובדים בחג השבועות, מה הדין לגבי עבודה וחופשה בחג ובערב החג: עבור עובדים חודשיים בשכר קבוע, ולעובדים יומיים ושעתיים
החל ממשכורת אפריל עולה שכר המינימום ל-6,247 שקלים
בעקבות ההעלאה: שכר המינימום לשעה, לעובדים 186 שעות בחודש הוא 33.58 שקל, ושכר המינימום לשעה לעובדים בהיקף 182 שעות בחודש הוא 34.32 שקל
מהן חובות המעסיק בנוגע לשכר חיילי המילואים בעת שירותם
חוק שירות מילואים מורה למעסיקים להמשיך לשלם שכר לחיילי המילואים בתקופת שירות המילואים שלהם
כמה ימי מחלה ניתן לנכות לעובד מהמכסה הצבורה ועבור אילו ימים יש לנכות
מה הדין לגבי ניכוי יום המחלה הראשון, למה מנכים ימי מחלה עבור ימי מנוחה וחגים, וכמה ימי מחלה ניתן לנכות לעובד שעובד שבוע מקוצר במקום עבודה שעובד שבוע מלא
ההבדלים בין הוצאת עובד לחל"ת לבין פיטוריו
ארגון שנקלע לקשיים כלכליים ונאלץ לפטר עובדים, יכול לבחור באופציה של הוצאתם לחל"ת בהסכמתם
3 אסטרטגיות מפתח ליצירת מדיניות חופשות מוצלחת
מדיניות חופשה מחושבת היטב מיטיבה עם העובדים ובה בעת תומכת בארגון על ידי טיפוח כוח עבודה בריא ומעורב יותר
הפקדות לפנסיה ותשלומי ביטוח לאומי לממשיכים לעבוד לאחר גיל פרישה
עובדים שהגיעו לגיל פרישה וממשיכים לעבוד: באילו מקרים על המעסיק להמשיך להפקיד עבורם לקרן הפנסיה וכמה הם ישלמו ביטוח לאומי
שעות עבודה ושכר בערב החג ובחג סוכות
שעות עבודה ותשלום עבורן בחג הסוכות ובערב החג, בחול המועד ובשמחת תורה
מה קובע החוק לגבי עבודה בחול המועד סוכות ולגבי חופשה כפויה מרוכזת
כמה שעות ביום יש לעבוד בחול המועד סוכות, באילו תנאים ניתן להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בימי חול המועד, ומה הדין לגבי עובדים שלא נצברו לזכותם מספיק ימי חופשה שנתית