תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים

 

תנאים סוציאלייםתנאים סוציאליים לעובדים הינם מעוגנים בחוק וחלים על מעסיק שיש תחתיו עובדים בשכר חודשי או בכל אופן אחר וכאשר מתקיימים בינו לבין העובד יחסי עובד מעביד.

תנאים סוציאליים כוללים בין היתר את הזכות לימי מחלה, הזכות לצבור ולהשתמש בימי חופשה, תשלום דמי הבראה, כיסוי עלויות ביגוד ומרכיבים נוספים.

 

תנאים סוציאליים לכל עובד, מוכתבים בתחילת עבודתו. חלק מהתנאים שמוענקים לעובד אינם מעוגנים בחוק ויזומים מטעם המעסיק עצמו, אולם יש לקיים את התנאים המעוגנים בחוק, ללא תלות בהטבות המצויות בשיקול דעתו של המעסיק.

מוטב לערוך חוזה העסקה כך שיכיל את כל סעיפי התנאים הסוציאליים המנדטוריים (על מנת להבטיח את קיומם) טרם, ובנפרד מהטבות נוספות.

 

להלן התנאים הסוציאלים המעוגנים בחוק:

 

דמי מחלה וימי מחלה

כל עובד זכאי ליום וחצי מחלה בתשלום עבור כל חודש של עבודה, ועד לצבירה מירבית של 90 ימי מחלה. עבור יום המחלה הראשון, לא מחויב המעסיק לשלם שכר. עבור שני הימים הבאים, ישלם המעסיק 37.5% משכרו הרגיל של העובד. החל מהיום הרביעי ועד ליום ה-90, ישלם המעסיק עבור 75% משכרו של העובד. הנתונים הנ"ל נכונים למגזר הפרטי בלבד.

ימי מחלה אשר אינם קשורים ישירות במחלתו של העובד (כגון: היעדרות בעקבות מחלת ילד, הורים, בן/בת זוג, מקרים הקשורים ללידה, טיפולי הפריה ועוד) הינם מאוגדים בחוק ובגינם ישולמו דמי מחלה.

 

ימי חופשה

חוק ה"מגן" מקנה לעובד את הזכות לצאת לחופשה במהלך עבודתו, וכשמו, הוא אינו ניתן לשינוי לרעה או לביטול אף אם מצוין כך בחוזה העסקה. ברירת המחדל בחוק מכתיבה כי את ימי החופשה, ינצל העובד ברציפות ובמלואם, אולם בהסכמה בין המעסיק לעובד – יוכל המעסיק לחלק את ימי החופשה לאורך השנה. מספר ימי החופשה אליהם זכאי העובד בשנה נגזר מוותק העובד.

 

דמי הבראה

למידע נוסף על דמי הבראה.

 

מאמרים וחדשות בנושא תנאים סוציאליים:

דיני עבודה

מחלק העיתונים עבר מ"יד ליד" בין קבלנים ויפוצה

עובד שהמעסיקים שלו התחלפו הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים בדרישה לזכויות סוציאליות שנגזלו ממנו. בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו.

הטבות שוות כסף לעובדים

לא רק שכר: גיוס טלנטים בעזרת 4 הטבות שוות

יש כמה הטבות שערכן שווה ערך לכסף רב, הרבה מעבר להעלאת שכר שהארגון לא תמיד יכול לתת לעובדיו

שכר

יש תמורה בעד התגמול

כיצד מתגמלים עובדים בעידן של חוסר יציבות במשק, עליה ביוקר המחייה, פערי דורות וצרכים פרטניים ומגוונים של העובדים?

בכוח הקבוצה: למה כדאי לבטח את עובדי הארגון בביטוח רפואי קבוצתי

אילו יתרונות מאפשר ביטוח בריאות קבוצתי של הארגון עבור עובדיו על פני ביטוח בריאות פרטי, וכיצד נבנית הפוליסה

חוקי עבודה

למעסיקים אין עוד 'חופש' לנצל צעירים

משרד התמ"ת משיק היום (יום ג') את גרסת האנדרואיד לאפליקציה ייעודית לבני נוער העומדים לבלות את החופש הגדול בעבודה

שיפור דרמטי בתנאי ההעסקה של כ-1,500 עובדים סוציאליים

המשך יישום הסכם ניסנקורן-כחלון לצמצום תבניות העסקה פוגעניות. כחלק מיישום ההסכם לקליטת עובדי הקבלן שנחתם בין המדינה להסתדרות, הוחל צו ההרחבה לעובדים הסוציאליים גם על כל העובדים במערכת הבריאות המועסקים באמצעות עמותות חיצוניות - כך...
דיני עבודה

197,000 ש"ח לשליח שעבד כ"קבלן עצמאי" עבור אותה חברה במשך 10 שנים!

חברת תקשורת גדולה העסיקה שליח על מתכונת של קבלן עצמאי במשך 10 שנים. העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה וזה קבע - התקיימו יחסי עובד מעביד ולכן העובד זכאי לפיצויי פיטורים.

איתור כשרון

איך לגייס ולשמר טלנטים בעזרת זמן פנוי

חופשות ארוכות מהרגיל ושבוע עבודה גמיש בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד יכולים לסייע רבות בגיוס ושימור טלנטים

מוגבלים בעבודה

"העסקת מוגבלים במפעלים מוגנים – שוק עבדים ברישיון"

נדב עטיה, בעלים של סטודיו למתנות המעסיק 30 מוגבלים, טוען שמפעלי ייצור מתחרים לו משלמים שכר משפיל לעובדים, ועוד "רצים לספר לחבר'ה". אני מאשים
מקומות העבודה הטובים ביותר 2017

עשרת מקומות העבודה הטובים ביותר בארה"ב לשנת 2017

רשימת עשרת מקומות העבודה הטובים ביותר לשנת 2017 ע"פ Glassdoor.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם