פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטוריןפיצויי הפיטורין בישראל מוסדרים מתוקף חוק פיצויי פיטורין (התשכ"ג 1963) ותקנותיו.

החוק, למעשה החל כמנהג בענף הייצור ופסיקות שופט בעניין החלו גם קודם לחקיקתו: כבר ב-1939 פסק השופט שניאור זלמן חשין פיצויים לעובד. החוק ביסס את המנהג והחיל אותו על כל המעסיקים.

 

הזכות הבסיסית לפיצויי פיטורין מצויה בסעיף הראשון לחוק – וותק של שנה רצופה לעובד, (או וותק של שתי עונות רצופות בשתי שנים עבור עובד עונתי) מקנה לו את הזכות לקבל פיצויים בגין פיטורין.

החוק מכתיב כי וותק ורציפות העבודה שלפיהם נקבעים הפיצויים, לא יקטעו כתוצאה מהעברת בעלים במקום העבודה, או העברת העובד מיחידה אחת לאחרת תחת אותו מעביד. על כן שווי הפרשה לפיצויי פיטורין נכלל בהעברת בעלות על החברה והרוכש את החברה לוקח זאת בחשבון.

 

על-פי הסעיף השלישי לחוק- פיטורין בסמיכות לתום שנת עבודה ראשונה יחשבו ככוונת המעסיק להימנע מלשלם פיצויים, אלא אם כן יוכח אחרת. אם לא יוכח, זכות הפיצויים לא תיפגע.

 

סמיכות לתום שנת עבודה ראשונה מתייחסת למעל 11 חודשים, אולם מהות התנאי לתביעת פיצויים היא רצון המעסיק להימנע מלשלם. על כן, במקרה של הוכחת התנאי לפיטורין, יפסוק בית הדין פיצויים גם קודם שמלאו לעובד 11 חודשי עבודה בעת פיטוריו. אם יוכח אחרת, יהיה המעסיק פטור מלשלם פיצויים גם אם פוטר העובד לאחר צבירת 11 חודשים.

פיצויי פיטורים

חוסר בהירות לגבי עתידו של מנהל – עילה לפיצויים

כמעט כל העובדים פוטרו, אך המנכ"ל לא ולאחר שהרגיש חוסר וודאות החליט להתפטר בעצמו וזכה בתביעת הפיצויים

תביעה ייצוגית השמירה

תביעת ענק ייצוגית בסך 86 מיליון ש"ח נגד חברת "השמירה"

החברה מעסיקה 8,000 עובדים ונחשבת לשנייה בגודלה בישראל. "נגיב בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב", הגיבו בחברה

מהי הדרך הנכונה להפחית שכר לעובדים

הפחתת שכר לעובדים בעקבות המשבר חייבת להתבצע כחוק, ותוך הימנעות מנטישת עובדים, מהצורך לשלם פיצויים לנוטשים ומפגיעה במותג המעסיק

דיני עבודה

המסעדה ניסתה להיפטר מהמלצר

כך קבע בית הדין לעבודה, בבואו לפסוק במקרה של מלצר ותיק שהתפטר לאחר ששובץ למשמרות של מלצר חדש
דיני עבודה

כיצד מחשבים פיצויי פיטורין של מנכ"ל?

עורך הדין עודד ערמוני שופך אור על סוגיית הפיצויים בהרצאתו בנושא: בונוסים, עמלות ומה שביניהם

עליית תוחלת החיים עשויה להביא לקריסת חברות הביטוח

כך אמר מלכיאל רחמים ביום העיון בנושא שכר. אנשים חיים יותר שנים מכפי שחישב מקדם ההמרה. מאיפה יגיע הכסף?
דיני עבודה

המעסיק סגר את המפעל כדי להתחמק מפיצויים

מעסיק שפיטר ארבע עובדות תוך שלילת פיצויים חויב על ידי בית הדין לעבודה לשלם להן פיצויים. המעסיק סגר את החברה לאחר שהכריז עליה חדלת פריון ובכך קיווה להתחמק מחובו. בית הדין הארצי לעבודה חייב אותו לשלם את הפיצויים לעובדות תחת החברה החדשה.

טיפולי פוריות

פוריות בעבודה- זכאות העובד לטיפולי פוריות

לא רק נשים בהיריון- מהן הזכויות של עובדים העוברים טיפולי פוריות?

חוקי עבודה

פיטורים 'מוצדקים' אינם פיטורים 'צודקים' ללא שימוע

בית הדין לעבודה פסק לטובת עובד בחברה גלובאלית, המעסיקה 1,500 עובדים, אשר קיבל מכתב פיטורים מבלי שזכה להליך שימוע
פיטורי נשים בהריון

"מעסיקים מתנכלים לעובדות בהריון וממררים את חייהן"

כך מעידים בארגון נעמ"ת, בדיון נוקב בכנסת השבוע. ביוני הקרוב ייכנס לתוקף חוק חדש שעשוי להגביר את האכיפה בנדון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם