פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטוריןפיצויי הפיטורין בישראל מוסדרים מתוקף חוק פיצויי פיטורין (התשכ"ג 1963) ותקנותיו.

החוק, למעשה החל כמנהג בענף הייצור ופסיקות שופט בעניין החלו גם קודם לחקיקתו: כבר ב-1939 פסק השופט שניאור זלמן חשין פיצויים לעובד. החוק ביסס את המנהג והחיל אותו על כל המעסיקים.

 

הזכות הבסיסית לפיצויי פיטורין מצויה בסעיף הראשון לחוק – וותק של שנה רצופה לעובד, (או וותק של שתי עונות רצופות בשתי שנים עבור עובד עונתי) מקנה לו את הזכות לקבל פיצויים בגין פיטורין.

החוק מכתיב כי וותק ורציפות העבודה שלפיהם נקבעים הפיצויים, לא יקטעו כתוצאה מהעברת בעלים במקום העבודה, או העברת העובד מיחידה אחת לאחרת תחת אותו מעביד. על כן שווי הפרשה לפיצויי פיטורין נכלל בהעברת בעלות על החברה והרוכש את החברה לוקח זאת בחשבון.

 

על-פי הסעיף השלישי לחוק- פיטורין בסמיכות לתום שנת עבודה ראשונה יחשבו ככוונת המעסיק להימנע מלשלם פיצויים, אלא אם כן יוכח אחרת. אם לא יוכח, זכות הפיצויים לא תיפגע.

 

סמיכות לתום שנת עבודה ראשונה מתייחסת למעל 11 חודשים, אולם מהות התנאי לתביעת פיצויים היא רצון המעסיק להימנע מלשלם. על כן, במקרה של הוכחת התנאי לפיטורין, יפסוק בית הדין פיצויים גם קודם שמלאו לעובד 11 חודשי עבודה בעת פיטוריו. אם יוכח אחרת, יהיה המעסיק פטור מלשלם פיצויים גם אם פוטר העובד לאחר צבירת 11 חודשים.

הפסדים מצטברים: אילו סכומי כסף מפסידים עובדים שמסרבים לחזור לעבודה

ההפסדים של עובדים שמסרבים לחזור לעבודה מסתכמים בהרבה יותר מאשר ההפרש בין שכר הנטו שלהם לכספי דמי האבטלה

פיטורים

מפוטרים סדרתיים: עובדי מזנון הכנסת לא יגישו צהריים לח"כים

ביום שני הקרוב לא יגישו ארוחות צהריים במשכן. "נמאס לנו שמפטרים אותנו בכל יציאה של הכנסת לפגרה, בלי אבטלה ופיצויים"
זכויות עובדים

"פגיעה בזכויות עובדים לא תוביל את המשק לצמחיה"

ממשלת בריטניה מקדמת יוזמה לצמצום תביעות העובדים בגין 'פיטורים לא הוגנים'. הביקורת (מהשמאל) לא מאחרת להגיע
חוזה

בית הדין לעבודה: עובד לא יכול לכפות על המעסיק את תנאיו

בית הדין לעבודה קבע כי דרישה חד צדדית של עובד לשינוי תנאי העסקתו דינה התפטרות

העלבת העובד

עלבון צורב בכיס: העלבת העובד עלולה לעלות לכם ביוקר

 בית הדין לעבודה קבע כי עלבון העובד במקרים מסוימים מהווה הרעה בתנאי העבודה הכרוכה בתשלום פיצויי פיטורים

מס על פיצויי פיטורים

נאלצתם לפטר עובד? יש לייעץ לו מה לעשות עם כספי הפיצויים

ארגונים רבים שוקדים על מיתוג מעסיק חיובי ומוצלח, מצהירים כי הם דואגים לעובדים שלהם לא רק בעת גיוסם לתפקיד ובמהלך עבודתו של העובד בארגון אלא גם בעת שיש צורך לפטרו.
פיטורי עובדים

אפליה בעיריית בת-ים

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק: עיריית בת-ים פיטרה 4 עובדים מחמת גילם ותפצה ב-115,000 ש"ח
פיצויי פיטורין

טעות בחישוב הפיצויים עלתה למעסיק 813,356 ₪

בית הדין לעבודה פסק 813,356 ש"ח לעובד שפוטר והמעסיק לא חישב נכון את הפיצויים וכן סירב לשלם לו פנסיה מוקדמת עד הגיל הנקוב בחוק

ביה"ד לעבודה: פיטרתם עובד בשל מחלתו או נכותו? תשלמו 10 חודשי משכורת

ביה"ד לעבודה פסק: חברה שפיטרה עובד בגלל מחלת לב ונכות שנגרמה בגלל המחלה, תשלם לו פיצוי בסך 86 אלף שקל ודמי מחלה שלא שולמו

עו"ד שי בן נתן - יחסי עובד מעביד

הכרה רטרואקטיבית בקבלן נותן שירות כעובד

עורך הדין שי בן-נתן (דיני עבודה) בראיון בלעדי למערכת HRus בנושא מעמדו של קבלן נותן שירות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם