פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטוריןפיצויי הפיטורין בישראל מוסדרים מתוקף חוק פיצויי פיטורין (התשכ"ג 1963) ותקנותיו.

החוק, למעשה החל כמנהג בענף הייצור ופסיקות שופט בעניין החלו גם קודם לחקיקתו: כבר ב-1939 פסק השופט שניאור זלמן חשין פיצויים לעובד. החוק ביסס את המנהג והחיל אותו על כל המעסיקים.

 

הזכות הבסיסית לפיצויי פיטורין מצויה בסעיף הראשון לחוק – וותק של שנה רצופה לעובד, (או וותק של שתי עונות רצופות בשתי שנים עבור עובד עונתי) מקנה לו את הזכות לקבל פיצויים בגין פיטורין.

החוק מכתיב כי וותק ורציפות העבודה שלפיהם נקבעים הפיצויים, לא יקטעו כתוצאה מהעברת בעלים במקום העבודה, או העברת העובד מיחידה אחת לאחרת תחת אותו מעביד. על כן שווי הפרשה לפיצויי פיטורין נכלל בהעברת בעלות על החברה והרוכש את החברה לוקח זאת בחשבון.

 

על-פי הסעיף השלישי לחוק- פיטורין בסמיכות לתום שנת עבודה ראשונה יחשבו ככוונת המעסיק להימנע מלשלם פיצויים, אלא אם כן יוכח אחרת. אם לא יוכח, זכות הפיצויים לא תיפגע.

 

סמיכות לתום שנת עבודה ראשונה מתייחסת למעל 11 חודשים, אולם מהות התנאי לתביעת פיצויים היא רצון המעסיק להימנע מלשלם. על כן, במקרה של הוכחת התנאי לפיטורין, יפסוק בית הדין פיצויים גם קודם שמלאו לעובד 11 חודשי עבודה בעת פיטוריו. אם יוכח אחרת, יהיה המעסיק פטור מלשלם פיצויים גם אם פוטר העובד לאחר צבירת 11 חודשים.

פיטורי עובד

פיטורי עובד- כך תעשו זאת נכון

 פיטורי עובד באופן לא אחראי עלול להעמיד את הארגון בעמדת סיכון כספי ותדמיתי. הקפדה על מספר כללים עשויה לצמצם סכנות אלה

מצלמים על חבל דק: התקנת מצלמות בארגונים עלולה לעלות ביוקר

באילו מקרים מותר להתקין מצלמות במקום העבודה, ובאילו מקרים תאלצו לשלם פיצויים כבדים לעובדים שיתבעו את הארגון

חוזה אישי או קיבוצי

מחקר: עובד בחוזה קיבוצי "מחזיק" יותר זמן מעובד בחוזה אישי

למרות ה"סקס אפיל" של המילים "חוזה אישי", בבנק ישראל חקרו ומצאו שלאורך שנים, סיכויי העזיבה של ה"אישי" גבוהים מה"קיבוצי"
חוק שבוע העבודה ההוגן

בית הדין לעבודה: משכורת איננה פרס!

בית הדין לעבודה פסק כי גם אם העובדים מסרבים להחתים נוכחות באמצעות מערכת ביומטרית, לא ניתן לשלול מהם את הזכות לשכר.

פרי הגליל

הבעלים של "פרי גליל": "אני רוצה לסגור מפעל, יש לכם בעיה איתי?"

בראיון הבוקר לגל"צ הדף אושיק אפרים את הביקורות נגדו בתקיפות. 240 העובדים שבו לעבודה והמפעל יזכה למענק בסך 18 מיליון שקל

איך לחשב פיצויי פיטורים ואילו שינויים חלים מ-2008

איך שינה חוק פנסיה חובה שחל מ-2008 את אופן חישוב פיצויי הפיטורים

הרעה בתנאים – פיצויי פיטורין

עובד שהחליט להתפטר בעקבות הרעה בתנאי עבודתו יהיה זכאי לפיצויי פיטורין. מתי חלה הרעה בתנאים וכיצד נמנע מהמצב הלא נעים?
הגירת עבודה

אוסטרליה: המעסיקים פוחדים לפטר

חוקי עבודה המטיבים עם העובדים יוצרים קיפאון במשק, כך טוענים חברי לשכות המסחר. כעת מתגבשת רפורמה בחוקי העבודה
מחסור בעובדים בכנסת

שמחת עשירים: יו"ר הכנסת דורש העלאת שכר רטרואקטיבית לח"כים

ראובן ריבלין פנה ליו"ר ועדת הכנסת וטען ששכר הנבחרים נשחק מאז הוקפא ב-2009 ביחס לנושאי משרות בכירות
עובדי הטונה שובתים ומפגינים

500 עובדי תעשיית הטונה ישבתו ויפגינו ביום ראשון

ב-4 מפעלי טונה הממוקמים בפריפריה, חוששים מגל פיטורים בשל המלצות ועדת קדמי להפחית את מכסי היבוא ולפתוח את השוק לתחרות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם