מעסיק שפיטר ארבע עובדות תוך שלילת פיצויים חויב על ידי בית הדין לעבודה לשלם להן פיצויים. המעסיק סגר את החברה לאחר שהכריז עליה חדלת פריון ובכך קיווה להתחמק מחובו. בית הדין הארצי לעבודה חייב אותו לשלם את הפיצויים לעובדות תחת החברה החדשה.

חברת תקשורת גדולה העסיקה שליח על מתכונת של קבלן עצמאי במשך 10 שנים. העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה וזה קבע - התקיימו יחסי עובד מעביד ולכן העובד זכאי לפיצויי פיטורים.

עובדת אשר פוטרה לאחר 5 חודשי עבודה, וניתן לה חודש הודעה מוקדמת, החלה לעבור טיפולי פוריות. האם עדיין פוטר לפטר אותה או שדרוש היתר של הממונה על העסקת נשים?

עובד שהמעסיקים שלו התחלפו הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים בדרישה לזכויות סוציאליות שנגזלו ממנו. בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו.

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע שעובד שהגיש מכתב התפטרות אך חזר בו מהחלטתו והמשיך לעבוד יהיה זכאי לפיצוי פיטורים במקרה שיפוטר, בתנאי שביטל את ההתפטרות שלו כדין והמשיך לעבוד בפועל.

גננת פוטרה מגן ילדים ופתחה עסק מתחרה - גן ילדים משלה. עד מהרה נרשמו הילדים בגן שממנו פוטרה - לגן שלה. הגננת שפוטרה תבעה את מעסיקתה הקודם בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, והמעסיקה תבעה אותה בגין פתיחת עסק מתחרה

אחת הדרכים בהן מעסיקים מנסים לחמוק מפיטורי עובד כדי לא לשלם פיצויי פיטורים היא הרעה בתנאים. לכן חוקי העבודה כוללים סעיף פיצויים בגין הרעה בתנאים במעמד של "מתפטר בדין מפוטר". מקרה מעניין של רשת טיב טעם מלמד מעסיקים כיצד כדאי לנהוג וכיצד לא

בית הדין קבע כי על אף אחריותו של העובד והתרשלותו בנוגע לשמירה על היהלומים, גם למעסיק ישנה אחריות, לעשות כל שאפשר על מנת למנוע גניבות. בנוסף יש לציין בחוזה העבודה שבמקרה שעובד מתרשל בתפקידו הוא יישא בנזק הכספי

מאחר שבעלי המאפייה ביססו את אי תשלום פיצויי הפיטורין על החשדות שהעובד גנב, חל עליהם נטל הוכחה מוגבר. היה עליהם להציג הוכחות רבות משקל שיאששו את החשדות נגד העובד. משלא עשו זאת, השופטת פסקה לטובת העובד