חברות

חברות

סקירת חברות שירותים למשאבי אנוש

סקירת חברות בתחום משאבי אנושמנהל משאבי האנוש האמון על ההון האנושי של הארגון מחויב ליחסים עם ספקי השירותים השונים בהתאם לצרכי הארגון.

 

שוק נותני הפתרונות למשאבי האנוש הנו שוק רווי בשחקנים, על כן מחובתו של מנהל משאבי האנוש לסקור, לבחון ולבחור בחברת השירותים למשאבי האנוש הכדאית ביותר מבחינת כלכליות, איכות וזמינות השירותים השונים שהיא מציעה.

 

חברת HRus סוקרת חברות כוח אדם, השמה, גיוס, תוכנות למשאבי אנוש וכו' עבור מנהלי משאבי האנוש המהווים את גולשי ומכותבי הפורטל במטרה לאפשר עדכון באופן שוטף בנוגע לאותן חברות שירותים למשאבי אנוש.

 

בכל הנוגע לסקירת חברות בתחום משאבי האנוש, הפורטל מפרסם תכנים כגון: חברות חדשות/ בולטות בשוק, מוניטין החברות, מכלול השירותים של החברות, לקוחות ידועים של החברות, חוות דעת, סקירת שירותים ועוד.

 

גיוון אנושי בעבודה

כמו גוגל, גם פייסבוק אינה עושה מספיק לטובת המגוון האנושי

יצירת מגוון אנושי של אנשים מגזעים שונים ונשים יכולה להיות משימה לא קלה כפי שמגלות פייסבוק וגוגל שטוענות כי הן מנסות לשפר את העניין

רילוקיישן – חווית והזדמנות מקצועית אדירה או מלכודת מס?

ארגונים שולחים את מיטב העובדים שלהם, העובדים המצטיינים ואלה שסומנו כמנהלי העתיד לרילוקיישן. אך עם חזרתם לארץ, עובדים רבים יכולים למצוא עצמם מתמודדים עם דרישות חוב עצומות של רשות המיסים. איך מונעים את זה?

דגשים לשימוע במסגרת הלכי התייעלות ופיטורי צמצום

מה הם האתגרים איתם מתמודדים מעסיקים המבקשים לבצע הליכי התייעלות ופיטורי עובדים עקב צמצומים? וכיצד נכון לנהל הליכי התייעלות?

ניהול תקציב משפחתי

תומכים במשפחה: הרצאות בנושא כלכלת המשפחה לעובדי ארגונים

ארגון "פעמונים" קיים סדרת הרצאות בנושא כלכלת המשפחה לעובדים בארגונים ובחברות.

ניהול עובדים

לנהל עובדים בשלט רחוק

שיתוף פעולה בין שתי חברות טכנולוגיות מאפשר לארגונים גדולים ומבוזרים לשבץ ולנהל עובדי שטח - באמצעות אפליקציות סלולריות

שלום כתה א' – אירוע לילדי העובדים

חברות מציינות אירועים משמעותיים בחיי העובדים ובני משפחותיהם, ומקיימות פעילויות מיוחדות לציון אירועים אלו.

חברות עם תרבות חזקה במיוחד

5 חברות אמריקאיות עם תרבות חברה חזקה

סקרים בארה"ב פותחו במטרה למצוא את החברות האמריקאיות בעלות התרבות החזקה והטובה ביותר.

טכנולוגיית גיוס

חובת הודעה למועמד שלא התקבל נכנסה לתוקף – כיצד תיערכו ליישומו?

החוק החדש מחייב מעסיקים להודיעה לעובדים שהם לא התקבלו לעבודה ו/או לעדכן אותם בתהליך המיון, לפחות אחת לחודשיים. כיצד נערכים ליישום החוק? חילן מציגה את הפתרון הממוחשב

גיוס עובדים

השלב הבא בגיוס עובדים מתחיל צעד אחד אחורה

שיתוף פעולה חדש הוליד אפליקציית גיוס עובדים בשילוב מבחני התאמה לתפקיד, המתבססים על מאגר של 5 מיליון שאלות שנאספו במיקור המונים

חברות שמציגות תכניות "חבר מביא חבר" יצירתיות במיוחד

6 חברות שמיישמות תכניות "חבר מביא חבר" יצירתיות במיוחד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,690אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
259מנוייםלהירשם