סליידר

עובדי חברה שבדית שחויבו ללבוש מדים סבלו מן החום, ובתגובה החליטו ללבוש חצאיות כאות מחאה. ומה אומר החוק בישראל על חיוב לבישת מדים?

מנהלים שמעוניינים להוביל שינוי בארגון לעיתים נתקלים בהתנגדות בקרב העובדים. כיצד תזהו ותטפלו נכון במתנגדים?

השלוחה האוסטרלית של קוקה קולה החליטה לאחד את מחלקות כוח האדם הרבות למוקד טלפוני מרכזי. עם זאת, המנהלים לא מרוצים מהמהלך שהגדיל את תחומי האחריות שלהם

לפי מחקר חדש מנהלי משאבי אנוש נמצאים בסבירות הגבוהה ביותר לפיטורים עם עזיבתו של מנכ"ל במסגרת תכנית התייעלות וייצוב. הסיבה: חוסר תחושת אמון בשותפים בהם הוא רואה יד ימינו

התכוננתם ולקחתם אוויר לפני שיחת המשמעת עם העובד? כך תוודאו שהיא תהיה יעילה ותשיג את התוצאה הרצויה

בידוד חברתי, פגיעה במאזן בין עבודה לבין הבית והסחות דעת מרובות הן המחיר שמשלמים העובדים מהבית. למרות המגמה הרווחת בקרב ארגונים לאמץ את ההסדר, יתכן והמחיר גבוה מדי

העובדים לחוצים ומראים סימני דיכאון? אולי שווה לכם לשקול לשלב בלוח הזמנים את תורות המזרח עתיקות השנים יוגה ומדיטציה, התורמות לבריאות הנפשית והגופנית

ממחקרים מגלים כי צמצום שעות השינה לטובת הגדלת ההספק במשרד אינו יעיל בשל אובדן ימי עבודה וירידה בתפוקה של העובדים

אימות המלצות איכותי חשוב מאין כמוהו לגיוס המועמד הנכון ומניעת טעויות יקרות. אז מאילו טעויות נפוצות חשוב להימנע – וכיצד?

מנהלים נוטים להעריך עובדים על פי שעות הנוכחות שלהם, גם אם אינם מספקים שום תרומה משמעותית. לא הגיע הזמן למדוד ביצועים במקום זמן שהייה במשרד?