ביה"ד: השימוע התקיים יומיים לאחר הזימון; אילו ניתנה לעובד התראה ארוכה יותר, והתאפשר לו להתיעץ, יתכן שניתן היה להגיע להסכמות יצירתיות לרבות צמצום היקף השכר\המשרה, יציאה לפנסיה מוקדמת על רקע מצבו הבריאותי של התובע ועוד

ביה"ד דחה תביעה של עובד שפוטר בגיל 65; פסה"ד: לא עלה בידי העובד להוכיח כי פיטוריו היו נגועים באפליה מחמת גיל או באפליה בשל מצב רפואי

ביה"ד לעבודה קבע, כי בנסיבות מסויימות, עובד שקיבל פיצויים שהוא אינו זכאי להם, חייב להחזיר את הסכום שלא היה מגיע לו לקבל, למעט במקרים בהם החזר הפיצויים אינו צודק

אם בתיה"ד לעבודה יתחילו לקבל זרם של תביעות נגד מעסיקים שהוציאו עובדים לחל"ת, בעת הסגרים שהוטלו בשל השפעת נגיף הקורונה

למרות זאת, המעסיק ישלם לעובד פיצוי של 10 אלפים שקל בגין פיטורים ללא שימוע; בנוסף יקבל העובד את הפיצויים שנצברו בקופת הפנסיה שלו (כ-72%), אך המעסיק לא נדרש להשלים סכום את הפיצויים

מאחר שנדחה הערעור על פסיקת ביה"ד האיזורי בנושא התוספות הפיקטיביות לשכר, הרי שגם דין הערעור על הטענה לגבי הפרשי פיצויי הפיטורים להידחות

פסה"ד: הגמול ששולם עבוד שעות נוספות אינו משקף גמול אמיתי על ביצוע עבודה בשעות נוספות; על פי חוק הגנת השכר, שכר הכולל רכיבים הפיקטיביים, מהווה שכר בסיס עבור שעות רגילות ואינו כולל גמול עבור שעות נוספות

ביה"ד: מכתב פיטורים, המציין את היום המדויק בו העובד נדרש להפסיק את עבודתו, הוא זכותו הבסיסית הקבועה בחוק של כל עובד

כל עוד המעסיק מתנהל על פי כל דיני העבודה, הוא עשוי לזכות בתביעות שמוגשות נגדו על ידי עובדים שפוטרו

ביה"ד: מעסיק זכאי שלא להמשיך את העסקתו של עובד שאינו שבע רצון ממנו, גם אם אי שביעות הרצון אינה קיצונית