כח אדם

כח אדם

כח אדם

ניהול כח אדםכח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.

 

בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.

 

בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.

 

ניהול נכון של כח אדם

 

ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.

 

המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.

 

מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:

למה הכשרה טובה למנהלים חדשים הינה קריטית לכל ארגון

ברבים מהארגונים מעניקים הכשרות מושקעות למנהלים בדרגים בכירים, אבל מנהלים חדשים מקבלים מעט מאוד הכשרה שתעניק להם הזדמנות טובה יותר להצליח בתפקידם החדש

במהלך העשור עלולים להעלם תפקידים לעובדים חסרי כישורים ספציפיים

מבקר המדינה: אם השינויים בשוק העבודה ימשכו בקצב בינוני, הרי שבמהלך העשור הנוכחי יתייתרו כ-15% משעות העבודה של בני אדם.

במהלך 2021 הכפילה KLA ישראל את מספר העובדים שלה מהחברה הערבית

ויקי פלטניק, מנהלת גיוון והכלה ב-KLA אירופה וישראל: "הכפלנו את מספר העובדים מהחברה הערבית וכעת אנחנו מסתמכים על מודל העבודה המוצלח הזה ומעתיקים אותו לאוכלוסיות אחרות"

המהפך בשיטות ההעסקה עומד לגדול ולהתרחב לכיוונים חסרי גבולות

מודל ההעסקה ההיברידי, שכולל כיום שילוב בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד, צפוי להרחיב את שיטות ההעסקה ולשלב מגוון הרבה יותר גדול של צורות העסקת עובדים

השלב הבא של העבודה מהבית: רובוטים המייצגים את העובד במקום העבודה

לא כל רובוט מחליף עובדים אנושיים; רובוטי הנוכחות לדוגמה, מופעלים מרחוק על ידי העובד מהבית ומעבירים לו את המידע בווידאו ואודיאו כאילו הוא נמצא פיזית במקום העבודה  

ביה"ד הביע מורת רוח מאוזלת היד של המעסיק בטיפול בתלונת הטרדה מינית

ביה"ד: המעסיק ישלם פיצוי של 70 אלף שקל בגין הטרדה מינית בעבודה, אי נקיטת אמצעים למניעת הטרדה מינית ואפליה בשל הגשת התלונה

מעקב אחר עבודתו של העובד מביתו: הקו הדק בין המותר לאסור

איך מפקחים על עובד שעובד מביתו ועדיין שומרים על פרטיותו, מה הדין בנושא פיקוח מצולם, ואיך יש להתייחס לשעות נוספות בעבודה מהבית - מאמר שלישי בסדרה

עתידו של הארגון תלוי במהירות ההסתגלות של מעסיקים להעסקה מהבית

למרות העדפתם של מנהלים רבים להחזיר את העובדים אל המשרדים, עתיד הארגונים יקבע ע"י רצון העובדים לעבוד מהבית  

מה מותר ומה אסור בנושאי שימוע בכתב והוצאת עובדים לחל"ת

האם ובאילו תנאים ניתן לעשות שימוע בכתב, למה לא כדאי להגביל את זמני התגובה של העובד, ומה הדין לגבי עובד שיצא לחל"ת ולאחר מכן פוטר - מאמר שני בסדרה

אילו אתגרים מציבה העבודה מהבית בפני מעסיקים, בנושא דיני עבודה

איך ניתן לאמוד עבודה של עובדים שעובדים מהבית בלי לקפח אף אחד ותוך עמידה בדרישות החוק - מאמר ראשון בסדרה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248