כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
10 סיבות לכך שעובדים מבוגרים יסייעו להצלחת החברה שלכם
מוסר עבודה גבוה, כישורי תקשורת טובים ונאמנות גבוהה, הם רק חלק מהתכונות החיוביות של עובדים מבוגרים.
לאנשים מעל גיל 50 הסיכוי למצוא עבודה פוחת ב- 30%
למובטלים מעל גיל 50 קשה יותר למצוא עבודה באופן משמעותי.
בחודש ינואר נשמרה רמת האבטלה הנמוכה במשק
בחודש ינואר 2017 התייצבו בלשכות התעסוקה ברחבי הארץ 170.2 אלף דורשי עבודה.
כיצד לאתר מועמדים פוטנציאלים באינסטגרם באמצעות גוגל
כיצד לאתר ולפנות למועמדים פוטנציאליים ברשת החברתית אינסטגרם?!
4 דרכים לשיפור הגיוון בארגון שלכם
להלן כמה דרכים לשפר את הגיוון התעסוקתי שלכם בארגון ולהביא להצלחתו.
5 קמפייני גיוס יצירתיים שהובילו להצלחה מרשימה
5 קמפיינים של גיוס שבזכות היצירתיות שלהם הביאו להצלחה גדולה ולפניות רבות ממועמדים.
5 סוגים של מועמדים קשים וכיצד להתמודד איתם?
כיצד להתמודד עם המועמדים הבעייתיים מבלי לוותר עליהם באופן מידי.
שאלות ראיון שמנכ"לים בכירים אוהבים לשאול
שאלות ראיון עבודה שנראים לנו מוזרות או בלתי הולמות, יכולות להניב תוצאות מפתיעות ומעניינות במיוחד.
שימוש בשיטת ניקוד לדירוג מועמדים
שימוש בשיטת ניקוד לדירוג מועמדים מייצרת סדר, אובייקטיביות וחוסר אפליה, ומניבה תוצאות מרשימות בבחירת המועמדים.