כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
5 ההשלכות ההרסניות של גיוס איטי מדי
אם תתמהמהו יותר מדי זמן באיוש משרה ולא תקבלו החלטות במהירות, אתם עלולים למצוא את עצמכם עם מועמדים פחות טובים והפסדים כספיים
משאבי אנוש מניעים נשים לעבודה בתעשיית הרכב
משאבי אנוש משחקים תפקיד מפתח בשינוי תפישת הנשים בתעשיית הרכב.
דו"ח בנק ישראל: שיפור התחבורה הציבורית יפחית האבטלה המבנית
שיפור בתחבורה הציבורית יתרום להתאמה טובה יותר בין כישורי העובד לדרישות מקום העבודה, יאפשר לעובדים מהפריפריה למצוא עבודה במשרה מלאה על פי כישוריהם, ויגדיל את פיריון העבודה
להפוך את העובדים החדשים לחברי צוות לטווח ארוך
כיצד לייעל את תהליך הקליטה של העובד החדש בארגון.
כיצד גיוס העובדים בעולם הקמעונות ישתנה בשנים הקרובות
שינויים ותמורות בגיוסי עובדים בעולם הקמעונאות.
עלייה של כאחוז במספר המועסקים בפברואר: כמעט 4 מיליון מועסקים
שיעור בני 64-25 ומעלה בכוח העבודה עמד בפברואר 2018 על כ-80.2%: אחוז זה בקרב הגברים בני 25-64 הגיע ל-84.7%; אחוז הנשים המשתתפות בכוח העבודה בגילאי 25-64 עמד על כ-75.8%
קורות החיים לא מספרים את הסיפור המלא של המועמד
קורות החיים לא תמיד מאפיינים את המועמד בפועל. כך על פי מחקר.
דו"ח: שיעור האבטלה הנמוך תורם משמעותית לצמיחת הכלכלה בישראל
הכלכלה הישראלית צומחת יותר מממוצע ה-OECD; השתתפות בשוק העבודה: ממנועי הצמיחה הבולטים; רמת הכישורים הנמוכה בקרב חרדים וערבים לא מאפשרת להם להשתלב במשרות בשכר הגבוה