גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

גיוס עובדים בפריפריה

גיוס עובדים בפריפריה – קשיים ופתרונות

גיוס עובדים למקומות עבודה הנמצאים ביישובי פריפריה הוא אתגר שיש להיות מודעים אליו באופן יומיומי. איך עושים את זה?

חברת השמה

איך בוחרים חברת השמה?

מחפשים חברת השמה? כיום פועלות בארץ 3,600 חברות הממוקמות בכל עיר וגם ואף באזורי הספר. מאמר זה יסייע לכם לבחור את חברת ההשמה הטובה ביותר עבורכם

אפי אריאלי

פני עולם הגיוס לאן? לג'ובינג!

בכנס הגיוס שנערך ב-4 בפברואר סיפרה אפי אריאלי, מנהלת אגף פיתוח משאבי האנוש של בזק, כיצד מערכת הגיוס ג'ובינג הביאה לגיוס נכון וצמצמה את אחוזי תחלופת העובדים

הגירת עבודה

אוסטרליה: המשק מתאושש, לצעירים צפוי דווקא משבר תעסוקתי

אוסטרליה: המשק מתאושש ונרשמת דרישת שיא לעובדים - אולם לצעירים משכילים וחסרי ניסיון קשה להשתלב יותר מתמיד
תוכנת משאבי אנוש

Bond International Software משיקה גרסה לניהול שכר ללא נייר

החברה המפתח תוכנת HR ייעודית לחברות השמה, משיקה את הגרסה החדשה לניהול מערך השכר
כניסת מועמדים לארגון חסומה

גיוס עובדים באמצעות אתר החברה

רוצים להרחיב את המקורות שלכם לגיוס עובדים? אתר האינטרנט הוא חלק מתהליך הגיוס. פרופיל מעסיק ודף דרושים אינם מספיקים עוד. מיתוג מעסיק באמצעות האתר כמקור גיוס.

שותף מייעץ לחברה

איך לראיין שותף מייעץ לחברה

איך לראיין בהצלחה שותף מייעץ לחברה שלכם.

קבלה לעבודה של מועמדת בהיריון

רוצים לקבל לעבודה מועמדת בהיריון אבל…

מעסיקים רבים אינם מעוניינים להפלות מועמדים ולקבל לעבודה גם נשים בהיריון, אך נתקלים בקשיים  בחניכה לתפקיד החדש וההיעדרות הצפויה

מה אתם יודעים על המשרה שאליה אתם מגייסים עובד?

לדעת למה אתם מגייסים

אחד האתגרים שעומדים בפני מנהלי משאבי אנוש הוא הבנה מעמיקה של המשרה שעבורה הם מגייסים. לפעמים זה הקו שמפריד בין הגעה למועמד מצוין למועמד סביר

עולם הגיוס בדיגיטל

עתיד הגיוסים: הדיגיטל כאן כדי להישאר

הדיגיטל הוא העתיד והעתיד כבר כאן, בעולם הגיוס.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,303אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
216מנוייםלהירשם