גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

למה נדרשת יצירתיות בגיוס עובדים

בכל פנייה למועמדים חייבת להיות חשיבה על מה המסר ומי קהל היעד; העברת המסרים למועמדים על ידי פנייה שתיצור הזדהות אישית

מיון עובדים

חדשנות במיון מועמדים – מבדק DIGnet-E

להיות חדשניים בגיוס משמעו להיות מעודכנים ומחוברים לשטח מול מחפשי העבודה וכן לרתום את התפתחות הטכנולוגיה וזמינותה

עצות למראיין

עצות למראיין המתחיל

החלק המרכזי בתהליך גיוס עובדים הוא הפגישה עם המועמד - ראיון העבודה. בעיקר עבור מנהלים מגייסים חסרי ניסיון, קבלו עצות כיצד עושים זאת באופן יעיל

גיוס עובדים

גיוס עובדים – ככה אנחנו טועים פעם אחר פעם

קריאה לכל המגייסים החדשים - לפני שאתם לומדים מה כן לעשות, כדאי שתלמדו מה לא לעשות במהלך הקרירה שלכם בעולם הגיוס

גיוס עיוור

האם גיוס עיוור מתאים לחברה שלכם?

היתרונות והחסרונות בשיטת גיוס עיוור.

גיוס עובדים Photo by SOMMAI

מודל תעסוקה חדש: שווקים מודרניים לכל

הכלכלה התקדמה בצורה מטאורית במהלך שני העשורים האחרונים, אולם רק במעלה הפירמידה. אלו המצויים בתחתית עדיין סובלים מהיעדר תעסוקה, חלקם בשל מחויבויות שאינן מאפשרות להן להתחייב למשרה מלאה. ווינגאם רוואן מראה כיצד ניתן לעשות שימוש גם בכוח אדם זה באמצעות מודל פשוט שהפך בבריטניה להצלחה. 

חינוך פיננסי לעובדים

האתגרים של מנהלי משאבי אנוש בתעשיית הפיננסיים

האתגרים של אנשי משאבי אנוש בתעשיית הפיננסיים מול פרצות האבטחה ומתקפות הסייבר.

פתאל לוגו

פתאל גייסה כ-100 עובדים חדשים עם מוגבלויות

מחקרים מישראל ומהעולם מלמדים כי אנשים עם מוגבלות הינם עובדים יעילים, אינם מחסירים ימי עבודה ונאמנים למקום העבודה. בקרב עובדים אלו שוררים שיעורי תחלופה נמוכים מאלו שבקרב עובדים ללא מוגבלות, ובאופן כללי מדובר בעובדים ששילובם תרם להגדלת הפרודוקטיביות של העסק. 

משאבי אנוש מאחורי הקלעים

מדור "לשכת גיוס": בקורן טק ממליצים למועמדים לבוא עם ראש פתוח

בכל שבוע תעמוד מחלקת משאבי אנוש אחת למבחן המציאות שלנו. הדשא של השכן, גרסת ה-HR
קישורים

"את הלקוח מעניין כמה המועמד מצטיין. פחות כמה הוא נחמד"

דרור קעטבי, בעלים ומנכ"ל של חברת ההשמה קישורים IESF, שובר מספר מוסכמות ויציג אותן בכנס הגיוס השנתי. יהיה מעניין

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם