גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

משאבי אנוש

"גם ברפת, כמו בהיי-טק, צריכים אנשי פיתוח"

אחרי שניהלה אלפי עובדים בחברות היי-טק בינ"ל, איריס תמיר היא מעכשיו סמנכ"ל משאבי האנוש בחברת הטכנולוגיות לרפתות SCR. ראיון
סקר עובדים

יחסי עבודה טובים זה הפרמטר החשוב ביותר למועמדים

סקר עובדים חדש מראה לנו על מה המועמדים מסתכלים ומה חשוב להם במקום העבודה העתידי.

שימור עובדים

מחפשים את העובד שימציא את הגלגל?

ג'יימס ווייט, מנהל תחום טכנולוגיות בחברת 3M, מסביר כיצד מגייסים, משמרים ומפתחים כישרונות בארגון ומה תפקידו של מנהל משאבי אנוש בכל הסיפור
יריד תעסוקה

מחר: 1,100 משרות ו-70 מעסיקים ביריד התעסוקה למבוגרים בדימונה

20 שנה לפני הפנסיה, מוצאים עצמם בני 45 ומעלה בלי עבודה, הכנסה והערכה מקצועית, ובייחוד בפריפריה. בתמ"ת מנסים לשים לזה סוף
מחסור בעובדים בכנסת

קמה השדולה למען העסקה ישירה של עובדי קבלן

אלון לי גרין: "המהלך שעשינו אתמול היה קודם כל להכניס אל הכנסת את רוחות המהפכה החברתית"
הטבות למשיכת כישרונות

כיצד הטבות ותמריצים משפיעים בעולם הכישרונות

ההטבות שמסייעות לחברות למשוך כישרונות.

קלפי טארוט

פתיחה בטארוט בראיון עבודה – מועמדים יצירתיים מנסים להתבלט

מועמד ששיגר קורות חיים על חטיף שוקולד התקבל לעבודה, אבל מועמדת ששלחה למראיין צלי בקר נדחתה. יצירתיות של מועמדים לעבודה בהחלט יכולים ליצור גיוון ולהכניס צבע לחיי המגייס, להלן מספר דוגמאות לראיונות עבודה מיוחדים במינם.

גיוס בוגרי אוניברסיטאות

כיצד לגייס בהצלחה בוגרי אוניברסיטאות

כיצד לגייס בהצלחה בוגרי אוניברסיטאות ומכללות בשנתם האחרונה ללימודים?.

מגמת גיוס עובדים בחברת קרייזלר

יצרנית המכוניות קרייזלר מגבירה הילוך

החברה הודיע כי תקלוט 1,600 עובדים עד חודש יולי הקרוב וכי היא תרחיב את מצבת כוח האדם באלפי עובדים ב-3 השנים הבאות
גיוס עובדים

בכנסת לא חושבים ששוטרים זקוקים להשכלה גבוהה

הכנסת דחתה הצעת חוק שדרשה השכלה גבוהה רלוונטית, כתנאי לגיוסם למשטרה של חוקרים שיעסקו בחקירות של פשעים חמורים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,735אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
271מנוייםלהירשם