גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

גיוס עובדים

דרושים מגייסים שיודעים לבנות ולתפעל עמוד קריירה

טיפים לבניית עמוד קריירה מוצלח שיסייע בגיוס טאלנטים: ראשית, העמוד חייב להיות זמין, נגיש וידידותי למשתמש. הציגו הרבה תמונות וידאו וסטילס של סביבת העבודה, ושל בעלי תפקידים בחברה 

5 עלויות עקיפות של גיוס עובדים ואיך לחשב אותן

הכרה בעלויות הגיוס העקיפות וטיפול בהן, מאפשרים למנהלי משאבי אנוש לתכנן אסטרטגיות גיוס יעילות יותר ולצמצם את הסיכונים הפיננסיים הקשורים בהחלטות הגיוס

מודל סקירת ביצועים

3 סיבות לכך שחשוב לספק משוב למועמדים שנדחו

ישנה חשיבות רבה לשיחת משוב עם מועמד שנדחה ,בו יוסברו הסיבות בגינן הוא לא התקבל לתפקיד.

עודד אברהם

מרכז גיוס קטן וחכם

צוות הגיוס חייב לדעת מהם היעדים האסטרטגיים של הארגון, והוא חייב להיות מתוגמל. יש צורך לבדוק בכל עת האם הוא זקוק להכשרה. כך אמר עודד אברהם, מנהל הגיוס של אלקטרה בכנס הגיוס השנתי

שכר שעות נוספות בבנק ישראל לעובדי דור ב' – בניגוד לחוק

מקבלים רק 60% מהשכר הרגיל במקום עד 150%. מדובר בעובדים שנקלטו לעבודה מ-2005 ואילך
הכנה לראיון עבודה

איך להתכונן לראיון העבודה ב- 5 צעדים

כיצד להתכונן לראיון עבודה כמראיין.

תרבות של חדשנות

גיוס וטיפוח עובדים יצירתיים ויזמים

מדוע גיוס וטיפוח עובדים בעלי תכונות בולטות כמו יצירתיות ויוזמה חשובים ותורמים לחדשנות במשאבי אנוש?

ראיון עבודה בוידאו

עלייה דרמטית בשימוש בטכנולוגיית וידיאו לגיוס עובדים

סקר שנערך בקליפורניה מראה שבשנה שעברה חלה עלייה של כ-78% בשימוש בפלטפורמת ווידיאו לצורך גיוס עובדים, האם המגמה שך שימוש בוידאו לביצוע ראיון עבודה יעשה עלייה?

גיוס עובדים בלינקדאין

עדכוני לינקדאין שכל מגייס צריך להכיר

לינקדאין חשפה בשנת 2016 כמה עדכונים שמייעלים את תהליך הגיוס באמצעות הרשת במידה ניכרת.

תהליך הקליטה של העובד החדש

5 טיפים לקליטת עובדים חדשים

5 טיפים להקלה וסיוע לעובדים חדשים להיקלט בחברה בקלות ובנוחות.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248