גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

מינוי בכירים

מינוי מנכ"ל חדש בתוך יומיים? אפשרי בהחלט!

כיצד ניתן להכין תוכנית עתודה ניהולית שתמנע בעתיד משברים ארגוניים? Succession Plan מצריכה חשיבה לטווח הארוך ולא על מילוי של צרכים מיידיים של הארגון: למשל, שליחת עובד מצוין לחו"ל ללימודים ולעבודה אצל המתחרה

קישורים

"את הלקוח מעניין כמה המועמד מצטיין. פחות כמה הוא נחמד"

דרור קעטבי, בעלים ומנכ"ל של חברת ההשמה קישורים IESF, שובר מספר מוסכמות ויציג אותן בכנס הגיוס השנתי. יהיה מעניין

גיוס עובדים

חוכמת הגיוס

מירב חמי, פסיכולוגית האחראית על מערך הבחינות בחברת לוגיפס, מציגה את המודל של מבחנים פסיכוטכניים בבית המועמד כשלב גיוס ראשוני
no job Photo by jscreationzs

מחר: 205 עובדי רשות השידור צפויים לסיים עבודתם

205 עובדים שהחליטו לפרוש מרצון במסגרת תכנית משרד האוצר יסיימו מחר את תפקידם ברשת ב' וערוץ 1. מדובר בהזדמנות עבור מנהלי משאבי אנוש לגייס לשורותיהם טאלנטים רבים, ולא רק לענף התקשורת. 

מוזיקה ומשאבי אנוש

מדוע חשוב שהעובד ילמד לנגן על אורגן?

לא באמת חשוב שהעובד ילמד לנגן אך חשוב שהוא יהיה במסגרת של למידה, צמיחה ופיתוח. כך תשתמשו במערך ההדרכה בשביל לשמר עובדים ואפילו בשביל לגייס עובדים חדשים!

קורות חיים

רוצים לעבוד אצלי? אל תשלחו לי קורות חיים

מדוע קורות חיים לא יתפחו את הדלת בפני מועמדים לחברת האופנה J CREW? מתוך ריאיון עם מנהלת הקריאטיב של החברה.

מחסור בעובדים בתעשייה

התאחדות התעשיינים בצפון פתחה אתר דרושים ייעודי למפעלי האזור

הרקע למיזם האינטרנטי הוא ההגירה השלילית של צעירים אקדמאים לאזור המרכז, דבר שיצר חסרים גדולים באזור במקצועות הטכנולוגיה וההנדסה
עובדי דור ה- Z

מה חשוב לדעת על דור ה- Z?

העקרונות המנחים של עובדי דור ה- Z.

כנס משאבי אנוש

הפרק הארוך ביותר בספר הניהול שכתבתי – דן בסוגיית ה-HR בארגון

גלעד רבינוביץ, איש עסקים, בעלים ומנכ"ל IT Strategy, נבחר להרצות בכנס 'חדשנות בטכנולוגיית HR' בנושא חשיבותו של מנהל HR בארגון טכנולוגי
גיוס עובדים ברשתות חברתיות

בניית אסטרטגיית גיוס במדיה החברתית

אתרי המדיה חברתית הפכו למקור משמעותי ממקורות הגיוס ולכן יש למנף אותם בצורה יעילה, ככלי גיוס אפקטיבי, שיבטיח מועמדים מוכשרים וטובים. 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם