גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
גניבת טאלנטים – כל מה שרצית לדעת
סקר חדש: 17% מכוח העבודה חשו מופלים לרעה על רקע מגזרי ב-2011
2011: הפער בין שכר גברים ונשים עובדי היי-טק בישראל: 30%
"אדם שמאבד את עבודתו בגיל מבוגר נידון לנידוי משוק העבודה"
לגייס את הטוב ביותר – לא לשאפתנים בלבד
מדוע אנחנו חייבים לגייס את המועמד הטוב ביותר גם כשאנחנו חושבים שלא נוכל להרשות לעצמנו לגייס אותו?
גיוס עובדים סטייל הוליווד
תתפלאו כמה טיפים אפשר לקבל ממלהקים בתעשיית הסרטים אשר מכירים טוב מכולם את אומנות בחירת הכוכב הבא. אז ככה תאתרו ותגייסו את הטאלנט הבא לארגון שלכם!
מדוע כדאי להעסיק בני נוער בסיכון?
דרך תהליך טיפולי, הדרכה וחניכה - בני נוער מרקע קשה רוכשים מיומנויות עבודה והופכים לעובדים מן השורה. הכירו את היתרונות שבהעסקתם
גיוס ברשת החברתית או גיוס מתוך מחויבות חברתית?
מהם מקורות הגיוס הנכונים לגיוס חברתי? מאחר שאוכלוסיות חלשות לא תמיד נגישות למחשבים, פרסום במודעות דרושים ברשת או חיפוש ברשתות חברתיות אינם הכלים כאן. מקורות הגיוס הנכונים הן למועצות מקומיות ולעמותות
איך מגייסים עובדים בפייסבוק?
הרשת החברתית פייסבוק נחשבת למדינה של ממש, משום שיש בה חוקים וכללי התנהגות משלה הנהוגים בה - תרבות, נורמות, דפוסי התנהגות רצויים ולא רצויים. מי שנכנס לפייסבוק צריך להשתמש בשפה הנהוגה בה, וחובה עליו להכיר את כל החוקים. אתר Course Park פרסם מספר כללי ברזל להתנהגות המגייסים ברשת
למ"ס: עלייה של כ-17% במספר המשרות הפנויות, ביקוש גבוה לאנשי מכירות
אם מביאים בחשבון שספטמבר היה חודש רווי חגים, הרי שלאחר ניכוי השפעת העונתיות והשפעת החגים וימי הפעילות מהנתונים המקוריים, נרשמו במהלך חודש זה 89 אלף משרות פנויות, לעומת 84.3 אלף במהלך אוגוסט, ושיעור המשרות הפנויות עמד על כ-3.5%, לעומת 3.3% בחודש הקודם.