גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

כיצד לבצע תהליך גיוס הוגן

 אף אחד לא מעוניין להסתבך בגין אפליות בגיוס ובקידום עובדים, מלבד הנזק הכספי שהדבר עשוי לייצר, הוא גם פוגע באופן משמעותי במיתוג החברה.

תהליך הקליטה של העובד החדש

5 טיפים לקליטת עובדים חדשים

5 טיפים להקלה וסיוע לעובדים חדשים להיקלט בחברה בקלות ובנוחות.

משאבי אנוש עוזרים לקידום הארגון

כיצד משאבי אנוש מסייעים לארגונים להישאר רלוונטיים

להלן מספר דרכים באמצעותן אנשי משאבי אנוש מסייעים לארגונים להישאר רלוונטיים בשוק המשתנה.

גיוס עובדים בלינקדאין

עדכוני לינקדאין שכל מגייס צריך להכיר

לינקדאין חשפה בשנת 2016 כמה עדכונים שמייעלים את תהליך הגיוס באמצעות הרשת במידה ניכרת.

גיוס עובדים ברשתות חברתיות

גיוס עובדים בטוויטר

טוויטר היא אמנם הרשת החברתית הפחות מועדפת עלינו ככלי גיוס עובדים אבל יש בה יתרונות רבים ככלי גיוס עובדים. איך עושים את זה בפועל? גיוס באמצעות טוויטר!

המדריך ליצירת מותג בטוויטר

המדריך ליצירת מותג בטוויטר

המדריך ליצירת מותג ושיווקו בטוויטר.

ניהול כוח אדם

מערכת הבריאות באלסקה עוברת לניהול קורות חיים ב-Credential Agent

התוכנה לניהול קורות חיים, Credential Agent, נבחרה על ידי הנהלת בית חולים באלסקה, כתוכנת ניהול קורות החיים
בדיקות טרום גיוס

בדיקות טרום גיוס למניעת תחלופת עובדים

מהן בדיקות טרום גיוס וכיצד הן משפרות את תהליך הגיוס כולו?!.

מותג המעסיק באינסטגרם

3 חברות שהמותג שלהן מככב באינסטגרם

3 חברות שמשווקות את מותג המעסיק בהצלחה רבה באינסטגרם.

נתונים סטטיסטיים מותג המעסיק

סטטיסטיקות לגביי מותג המעסיק שחשוב שתדעו

נתונים סטטיסטיים על השפעת מותג המעסיק בגיוס כישרונות ושימורים בחברה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם