גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

משאבי אנוש מונחה נתונים

זה הזמן למשאבי אנוש מונחה נתונים

מהו מודל משאבי אנוש מונחה נתונים ומה הוא מאפשר?!

מודעת דרושים

מחקר: מה מבנה התמריצים במודעת הגיוס אומר על תרבות הארגון שלכם

מחקר חשף כיצד מבנה התמריצים במודעת הגיוס משפיע על מחפשי העבודה.

בניית מותג המעסיק

3 דרכים חינמיות לבניית מותג המעסיק שלכם

מותג המעסיק שלכם, הוא התמונה שעולה בראש כאשר מישהו שומע את שם החברה שלך.

"העיקרון המנחה אותנו בסימנס, הוא הגינות ואחריות כלפי העובדים, הלקוחות והסביבה"

אבי וייס, סמנכ"ל משאבי אנוש של חברת סימנס ישראל: סימנס רואה בעובדיה משאב עיקרי להצלחת החברה, ולשם כך משקיעה רבות כדי להשאירם מעודכנים בטכנולוגית החדשות ובתכנים מקצועיים

תכניות פיתוח לעובדים

פיתוח מקצועי ככלי גיוס

כיצד תכניות פיתוח לעובדים משפרות את תהליכי הגיוס?!.

גיוס נשים

מה צריך לדעת לגבי גיוס נשים בשנת 2017

כיצד להגדיל את הגיוון התעסוקתי בחברה ולגייס יותר נשים.

סקר תוכנות גיוס עובדים

סקר תוכנות גיוס עובדים

סקר תוכנות גיוס עובדים של פורטל HRus לשנת 2014 מתמקד בהיכרות של אנשי משאבי אנוש בתוכנות הקיימות בשוק ובמידת שביעות הרצון שלהם מהפתרון שבארגונם.

יפעת קרמון, טבע

ממודל גיוס מבוזר למרוכז: כך עושים את זה ב"טבע"

יפעת קרמון, מנהלת תפעול במערך הגיוס של טבע בישראל, תשא הרצאה בכנס הגיוס השנתי שיערך בשבוע הבא על התהליך שעברה החברה לשינוי מודל הגיוס. "לגייס לחברה הנחשבת למותג גדול ומוכר לא עושה את זה פשוט בכלל"

איך לאתר מועמד אידאלי בלי להתפשר

6 צעדים פרקטיים לאיתור המועמד האידיאלי

לרוצים להמנע מבזבוז משאבים הנגרם מגיוס שגוי? למרות הלחץ לאייש משרה, יש לבצע את תהליך המיון בצורה יסודית; פשרות יובילו לאכזבה ובזבוז משאבים

כלי הערכות תעסוקה

באילו טכנולוגיות גיוס מעסיקים ישתמשו בשנת 2018?

אילו טכנולוגיות גיוס מתקדמות מעסיקים יאמצו בשנת 2018.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,660אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
252מנוייםלהירשם