גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

גיוס עיוור

למה לא כדאי לפרסם מודעת דרושים אנונימית?

לפרסום מודעת דרושים אנונימית יש חסרונות שונים, בין השאר - מודעות דרושים אנונימיות מקבלות 30% פחות פניות ממודעת דרושים רגילה! לפיכך יש להימנע מכך כאשר הדבר אפשרי. וכאשר אין ברירה? גם לפרסום מודעות דרושים אנונימיות יש כללים.

תעסוקת חרדים בהייטק

חרדים להייטק: עלייה של 35% במספר הסטודנטים החרדים בהכשרת הנדסאים

דו"ח הלמ"ס: מספר החרדים במכללה להנדסאים וטכנאים עלה ב-35% בין 2012 ל-2017; כ-71% מהסטודנטים החרדים הן נשים; החרדים מהווים כ-12.2% מכלל הסטודנטים במה"ט - כתבה ראשונה בסדרה

רכז/ת גיוס טכנולוגי

גיוס נכון: גיוס המועמד הטוב ביותר עבור החברה

כיצד לבצע גיוס עובדים נכון ומיטבי שיפיק את התוצאות הרצויות עבור החברה.

גיוס עובדים במדיה החברתית

כיצד גיוס חברתי מסייע בסינון מועמדים איכותיים

כיצד לייעל את המדיה החברתית לגיוס הכישרונות המתאימים.

מערכת גיוס עובדים

אם המועמד לא יכתוב קורות חיים, המערכת תכתוב במקומו

כיום ברור שצריך לעשות למועמדים את החיים קלים, וכמובן לחסוך בעלויות גיוס למעסיקים. המערכת של נילוסופט, שהוצגה בכנס הגיוס השנתי, מגיעה בקלות לקורות חיים רלוונטיים שקיימים כבר ברשת

קמפיין גיוס

מתי אתם עלולים להיתבע בגין אפליה בגיוס, בלי שבכלל התכוונתם

איך התמונות וסרטוני הווידאו שאתם עצמכם פרסמתם במסגרת קמפיין הגיוס, עלולים להנחית עליכם תביעה משפטית יקרה והרס המוניטין  

גיוס עובדים ברשתות חברתיות

סורסינג – מגבירים הילוך

בכנס הגיוס הקרוב יעביר אמיל רוזנבלט סדנה בנושא סורסינג ובניית מקורות גיוס. ישבנו עם אמיל להבין מה ילמדו משתתפי הסדנה ולמה נושא זה הוא כה חשוב לארגונים מגייסים.

RULES Photo by Stuart Miles

"מעסיקים מתמודדים עם מבול של פניות מצד עובדים בנוגע להפרת החוק"

בינואר 2015 נכנס לתוקפו תיקון מס' 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), בו נקבע כי מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה - אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון; וכן על אי-קבלתו לעבודה של המועמד - לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

עובדים חיצוניים - חווית עובדים חיצוניים

למה יש חשיבות קריטית לחווית עובד חיובית לעובדים חיצוניים

כל ארגון צריך לשאוף להיות הבחירה הראשונה של עובדים חיצוניים

מדור "חדר מיון"

ראיון: מדוע מועמדים רבים לא סובלים מרכזי הערכה?

מחסור בעובדים בגלל שיטות המיון? מסתבר שכן. הפסיכולוג התעסוקתי אסף אלמליח חושף את מה שלא יגידו לכם במכוני המיון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם