מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

דוד גילה - משאבי אנוש

בדרך למציאת עבודה (2) – מה אני רוצה מעצמי

אנו נמצאים בחברה מאוד הישגית, בה אנו נמדדים כל הזמן לפי היכן אנחנו נמצאים ביחס לסטטוס הנורמטיבי המקובל. מה קורה כשהדברים לא הולכים לפי תוכנית?
לוודא התאמת המועמד לחברה

5 תפקידי מנהיגות חדשים במשאבי האנוש

5 תפקידי מנהיגות חדשים במשאבי האנוש לשנת 2025.

קורות חיים

מוצפים בקורות חיים לא רלוונטיים? 4 טיפים למיקוד

כשכל קשר בין הקבצים שנפתחים בזה אחר זה לבין דרישות המשרה שפרסמתם הוא מקרי בהחלט – זה מתסכל, גוזל זמן ופוגע בהליך הגיוס. כך תפתרו את הבעיה

מיקור המונים

עסק קטן – מתי כדאי לך להיעזר במיקור חוץ?

מתי כדאי לעסק קטן לשקול את האופציה של מיקור חוץ? מהן האלטרנטיבות שעומדות מולו ומדוע יש חשיבות מכרעת לספקים שהוא בוחר? הכול במאמר הבא.

 נושאי שיחה בלתי הולמים בעבודה

הומור יכול לגרום למחפשי עבודה להשיג משרה או לאבד אותה

מה מקומו של ההומור במקום העבודה? האם הוא יכול לסייע או להזיק ואולי גם וגם? קחו את ההומור ברצינות כשאתם משלבים אותו בתרבות הארגונית שלכם וזכרו: 1. העובדים זקוקים לצחוק מדי פעם 2. חוש הומור זה נושא שצריך לנהוג בו ביתר רגישות כלפי אנשים בעיקר בארגון הטרוגני. 

הצלחה בקריירה

4 קוטלי הקריירה המסוכנים ביותר

מדוע אנשים מוכשרים מאוד לא מצליחים או מדוע הקריירה שלהם, שנראית מבטיחה, נעצרת לפתע?

להצליח בקריירה ללא רגשות אשם

איך להצליח בקריירה ללא רגשות אשם

שנים ליוותה הקואוצ'רית ברנדי סטאר מנהלות בתפקידים בכירים ביותר בארגונים וכן נשים חזקות העומדות בראש חברות משל עצמן. היא למדה שהשורה התחתונה המתבקשת להצלחה של נשים המבקשות להצליח וללא רגשות אשם היא שנדרש איזון ומיקוד. כך תעשי את זה וגם תצליחי

טכנולוגיית משאבי אנוש

ביג דאטה וחשיבותה של תובנה אנושית

נתונים גדולים הם עדיין גדולים מדי על מחצית מאנשי משאבי אנוש, כך עולה מסקר חדש. אמנם יש מודעות לטרנד אך אנשים עדיין לא מיישמים ולא ממצים אותו.

זמינות עובדים למקום העבודה

זמינות יתר וירידה בתפוקה (חלק א')

ארגונים אולי מעוניינים שהעובדים שלהם יהיו זמינים תמיד וחושבים כי הדבר טוב, אך זמינות יתר של עובדים למטרות הארגון יכולות לפגוע בתפקוד התקין ולגרום לירידת בתפוקה!

חדשנות בעבודה

טקסים קטנים במקום העבודה עשויים להגביר את החדשנות

כיצד נעודד חדשנות בקרב העובדים? על ידי יצירת תרבות זו בארגון. כיצד? על ידי מנהג קבוע של שאלת העובדים שאלות כגון "האם נכנסת לחנות חדשה כלשהי? האם קראת על טרנד חדש? האם רכשת מוצר חדש? את התשובות מומלץ לתלות על לוח שיהווה השראה לכלל העובדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם