מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

גיוון תעסוקתי

כולם מדברים על Diversity, מעטים מדברים על Inclusion

תהליך גיוס עובדים בעל מאפייני גיוון תעסוקתי (diversity) במקום העבודה צריך לכלול גם תוכנית הכללה (Inclusion) לקליטת עובדים - אם לא הארגון ומנהל משאבי האנוש עשו רק חצי עבודה. לשם הצלחת התהליך נדרש לפיכך לנקוט במספר צעדים פשוטים המפורטים בכתבה זו.

פרילנסרים באמצעות אגריגטורים

מחפשים טלנט במדינה מרוחקת? פלטפורמות לניהול מאגרי פרילנסרים יסייעו

מי הם האגריגטורים הגדולים ביותר המאגדים פרילנסרים מכל כך הרבה מקצועות תחת מטרייה אחת, ומה מציעות הפלטפורמות שלהם

כאבים בעבודה

מניעת מחלות: כשה"איך" של האחריות התאגידית פוגש את ה"מה" של הפתרון הפשוט

ישנם פתרונות פשוטים וקצרים שיכולים לפתור לכם ולעובדים את בעיית הכאבים והמחלות של העידן הנוכחי. באמצעות תנועות קטנטנות ניתן לשחרר את הצוואר ואת הגב - וזאת תוך דקות. כך תחסכו מאות אלפי שקלים בשנה בגין היעדרויות עובדים

גיוס עובדים

פשוט לגייס!

גיוס עובדים הינו אחד האתגרים הגדולים ביותר הניצבים בפני הארגון. הוא חשוב מכל אבל... הוא יכול להיות פשוט.

ליעד ברזילי

הערכת ביצועים בארגון

על הקשר בין כמות הלייקים בפייסבוק להערכות עובדים מקצועיות
יצירתיות

תנו לעובדים כנפיים: איך לקדם יצירתיות בארגון

למה חשוב, צריך וכדאי לעודד את העובדים ליצירתיות ואיך ניתן לעשות זאת בפועל

נשים מצליחות וסימן שאלה

אתם מדברים בסימן שאלה?

החוקר משער כי נשים מצליחות יותר משתמשות באופן הדיבור בסימן שאלה (שנקרא באנגלית uptalk או upspeak) - כדי להראות דומיננטיות פחות וכך להתחבב על הזולת בקלות רבה יותר. זאת כדי שהיא לא תשמע אסרטיבית מדי

קובי חתן

העובד לא הגיע לשימוע מסיבה מוצדקת? אינכם פטורים משימוע במועד אחר

עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "על המעסיק לשלוח את הזימון לשימוע לפחות יומיים או שלושה לפני מועד שיחת השימוע. אם העובד יבקש לדחות את השימוע כדי להיערך או להשיג ייצוג, יש לאפשר זאת"

עובדים מבוגרים

מתחת לאף: הפתרון למצוקת הכישרונות נמצא ממש מול עיניכם

למה ארגונים משקיעים כ"כ הרבה באיתור, גיוס, קליטה ושימור של טלנטים, בעוד שכבר יש בו הרבה מאוד עובדים מוכשרים, ובעלי ניסיון וידע שלא יסולאו בפז, ושלא ינטשו תוך זמן קצר

מועמדים

כך תגרמו לכל מועמד לקבל את ההצעה שלכם

כדי לגרום למועמדים המובילים לרצות את הצעת העבודה  שלכם דווקא, חשוב לשאול אותם מה מניע אותם, גרמו להם לחוש כאילו הם כבר התקבלו לעבודה והם חלק מהצוות, ולבסוף - תנו להם זמן בשביל להחליט

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם