מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

אישה עובדת בחופשת לידה

מי אתן הנשים שמוותרות על חופשת לידה?

בעוד החוק מגדיר את הזכאות של אישה לחופשת לידה ואף מגדיר תקופה של 'משכב לידה', רבות "בוחרות" להמשיך לעבוד בתקופה זו באופן כזה או אחר, עולה וצפה השאלה למה?

שם המשחק: איך לפתח חשיבה בקרב עובדים ומנהלים, באמצעות משחקי אסטרטגיה

בניגוד לכלי הדרכה והערכה סטנדרטיים, תהליכי הכשרה והערכה המבוססים על משחק, מייצרים תנאים אופטימליים ללמידה ומכשירים את הקרקע לפיתוח תשתית חשיבה

מנטורינג נשים

צמצום פערים מגדריים ע"י מנטורינג נשי

תפיסה שגויה לגבי מנטורינג היא שהיחסים בין שני הצדדים מתמקדים ביעוץ ולא בהדרכה. על בסיס עניין זה מציעה בקי ספליט, מנכ"ל StudyBlue, שלושה טיפים ליצירת יחסי מנטורינג אפקטיביים. אחד מהם הוא לשאול את המודרך שאלות, ולצפות ממנו לתשובות שיסללו עבורו את הפתרון

תוכנת משאבי אנוש

נשים טובות יותר בנטוורקינג

כך קובע מחקר חדש, שבחן את ההצלחה של נשים מול זו של הגברים, בקידום עסקים דרך נטוורקינג ברשתות החברתיות
תפוקה בעבודה

שעות עבודה ארוכות מובילות לפריון נמוך

מחקר חדש מוכיח שוב את הטענה ששעות עבודה מרובות אינן מובילות בהכרח לעלייה בפריון. נהפוך הוא, ככל שמעסיקים את העובד מספר גדול יותר של שעות נוספות, כך הפרודוקטיביות שלו יורדת.

תרבות ארגונית

4 צעדים בסיסיים לתרבות ארגונית אידיאלית

כמו ששולחן יציב עומד על 4 רגליים, כך נשען ארגון יציב על 4 יסודות המרכיבים את התרבות הארגונית האופטימלית. בואו ללמוד מהם 4 השלבים

זאב שצקי

רכיבי שכר לפנסיה ופיצויי-פיטורין – מציאות או בדייה?

מותר לשלם בנפרד שכר יסוד, שעות נוספות והוצאות רכב – אבל התנאי הוא שהתשלום משקף את המציאות. בדיני-עבודה בדרך-כלל מה שמכריע הוא המצב האמיתי ולא המונחים שנרשמו בהסכם או בתלוש
דקורציה לשיפור תפוקת עובדים

4 דרכים להפוך את סביבת העבודה לפרודוקטיבית יותר

החל מבחירה באופן סידור סביבת העבודה, דרך הדקורציה של המשרד ועד לשליטה על טמפרטורת המיזוג - מחקרים מאוניברסיטאות מובילות מלמדים כי ניתן להביא לשיפור בתפוקת העובדים ע"י ביצוע שינויים קטנים שהופכים את סביבת העבודה לפרודוקטיבית יותר.

מיתוג מעסיק

מיתוג מעסיק – עד כמה זה מעסיק אותך?

מנהלים בכירים במשק העולמי מציגים את משנתם ואת המודלים הייחודיים שלהם לעיצוב 'תדמית מעסיק'
מדד מצוינות משאבי אנוש השקעה באנשים

האם מחלקות משאבי אנוש משקיעות מספיק באנשים?

אנשי משאבי אנוש אומנם מאמינים שהשקעה בעובדים משפרת ביצועיהם אבל אינם רואים קשר בין פיתוח עובדים ומסלולי קריירה לבין הגברת כושר התחרות של הארגון.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
288מנוייםלהירשם