מעולם משאבי האנוש

מעולם משאבי האנוש
מנהיג מחובר

מחוברות עובדים: למה עובדים מרוצים הם לא בהכרח עובדים המחוברים למטרות הארגון

איך תורמת מחוברות העובדים לשיפור הביצועים העסקיים של הארגון, ולמה חשוב שהעובד יהיה מסונכרן עם מטרות הארגון

גיוס במירוץ נגד השעון

7 שיטות יצירתיות לגיוס טאלנטים בלי להיקלע למירוץ נגד השעון

במקום לצאת לקמפיין גיוס מזורז תחת לחץ של זמן, ניתן להערך מראש ולאתר טלנטים מראש

גיוס מועמד בלתי מתאים

למה הסתמכות רבה מדי על קו"ח עלולה להביא לגיוס מועמד לא מתאים

המידע שעולה מקורות החיים של מועמד הוא מאוד מוגבל; יש סוגי מידע קריטיים על המועמד שלא נמצאים בקורות החיים ויכולים להוות את ההבדל בין גיוס מוצלח לגיוס כושל שגורם נזקים לארגון

להקטין את שיעורי התחלופה

לעצור את אפקט הדומינו: 5 צעדים למניעת נטישה המונית בעקבות טלנט שעוזב

עזיבת טלנט מוביל עלולה ליצור אפקט דומינו שיגביר את שיעורי התחלופה ויפגע בתוצאת העסקיות; ניתן למנוע או לפחות למתן זאת: כתבה שנייה בסדרה

מה צריך כדי להיות HRBP

מי רוצה להיות HRBP: מהן הדרישות הבסיסיות מכל HRBP

תפקיד ה-HRBP הינו אחד מעמודי התווך של אגף משאבי האנוש בחברות – עם אילו יכולות צריך להגיע לתפקיד זה, ומה צריך לעשות כדי להתקבל- כתבה ראשונה בסדרה

מחוברות מקסימום

המוטו שעומד לנגד עינינו: לכל עובד יש כתובת

האתגר העומד בפנינו הוא שימור עובד במוטיבציה גבוהה, מחובר לעבודתו, לתפקידו ולארגון לאורך שנים.

עובדים חיצוניים

למה יש חשיבות מכרעת לשילוב עובדים חיצוניים במטרות הארגון וערכיו

סקר: מידת המחוברות של העובדים החיצוניים משפיעה על יכולתם של ארגונים להשיג את המטרות העסקיות של הארגון

איתור כישרונות

איך לגייס טלנטים ייחודיים בדרכים לא שגרתיות

המאבק על טלנטים הולך וגובר וסופו לא נראה באופק, לכן מנהלי משאבי אנוש חייבים למצוא דרכים ושיטות חדשות לאתר ולגייס טלנטים ייחודיים

הקשבה לעובד

המסר להצלחה: 4 מרכיבי יסוד להצלחה בהיבט משאבי האנוש

שוק ה-HR משנה את פניו: המהפיכה שעברה על שוק הארגונים ועל תחום משאבי האנוש סוחפת איתה כבר עובדים מכל המדינות ומכל פינה בעולם

"תחום סקרי מחוברות עובדים סובל מבעיות מתודולוגיות חמורות, שעלולות לעוות את התוצאות

אבי בניטה, Metrics Institute: למרות שמתבצעים כל כך הרבה סקרי מחוברות עובדים לארגון, עדיין התחום סובל מכמה מחלות ילדות ומפרדיגמות לא מעטות, בהן היעדר תורה מוסדרת, כאשר כל ארגון מבצע את הסקר כראות עיניו. .

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,611אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
244מנוייםלהירשם