יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
נציבות שירות המדינה מקדישה קורס משאבי אנוש לעובדי מערכת הבריאות
נציבות שירות המדינה יוזמת קורס ניהול משאבי אנוש, במסלול קידום, ייעודי לעובדי מערכות הבריאות
אוניברסיטת תל-אביב מגייסת מעסיקים ליריד התעסוקה השנתי ב-15 במאי
מנהלים בהודו לא כל כך שאנטי שאנטי
מנהלים בהודו לא סומכים על העובדים. סקר חדש חושף: 65% מקרב המעסיקים מרגלים אחר העובדים דרך רשתות חברתיות. 53% מפעילים מכשירי האזנה
תוכנית הבוקר למשאבי אנוש: רונית בן בסט מראיינת את רמי לוי
"מה שלא פשוט – פשוט לא עובד!" וגם: "אני מחפש אצל עובד אמינות, יושר ודרך ארץ. את כל היתר אפשר ללמד". רונית בן בסט מראיינת את רמי לוי בכנס הגיוס השנתי 2013.
טיפים ליצירת מדיניות שימוש ברשתות חברתיות
טיפים לבניית מדיניות שימוש במדיה החברתית בעבודה: גם אם בארגונכם קיימת חסימה בשימוש ברשתות החברתיות, אין זה אומר שאין צורך לנסח מדיניות ברורה בנושא. החשוב ביותר: נסחו מדיניות שלא מותירה מקום לפרשנויות ולשאלות
חוסר בהירות לגבי עתידו של מנהל – עילה לפיצויים
כמעט כל העובדים פוטרו, אך המנכ"ל לא ולאחר שהרגיש חוסר וודאות החליט להתפטר בעצמו וזכה בתביעת הפיצויים
השלכות משפטיות של מדיניות עבודה גמישה
מנהלי משאבי אנוש צריכים לשים לב לחוקים ותקנות הקשורים להתקנים ניידים.
פיצוי של עשרות אלפי שקלים בגלל העסקה בתנאים פיזיים לא ראויים
מעסיקים לא יכולים לזלזל בכבודם של העובדים, ועליהם לספק, במקום העבודה, תנאים פיזיים הולמים המכבדים את העובדים. 50 אלף שקל נפסקו למעסיק שלא עשה כן
5000 שקל לעובדת שפוטרה בלי הודעה מוקדמת, ובלי שימוע ומכתב פיטורים
המעסיק: מהתנהגות העובדת ניתן להסיק שהתכוונה להתפטר; ביה"ד: קופחה זכותה של העובדת להליך פיטורים תקין לרבות שיחת שימוע כהלכתה
