יחסי עבודה

יחסי עבודה

 יחסי עבודה

 יחסי עבודה

יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:

  1. שכירים.
  2. מעסיקים.
  3. צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).

 

ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.

ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).

 

  1. דרג קבוצת העבודה.
  2. דרג ארגון העבודה.
  3. דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
  4. דרג המשק הלאומי.

ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).

 

  1. הגישה היחידאית:  מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
  2. גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
  3. גישת המערכות.
  4. הגישה המדינתית.

 מאמרים בתחום של יחסי עבודה:

שמירה על החסכון הפנסיוני

שמירה על הזכויות הפנסיוניות לאחר פיטורים או עזיבת עבודה מרצון

חיים ישראל, סמנכ"ל ומנהל אגף קשרי לקוחות במנורה מבטחים פנסיה וגמל: "הסיוע כולל עזרה בקבלת החלטות כלכליות על ידי העובד, בהן שמירה על הכיסוי הביטוחי שלו, הגנה מפני משיכות כספים שיביאו לפגיעה עתידית בפנסיה, וסיוע ממשי בהתמודדות בשוק העבודה"

אכזבה Photo by Ambro

בוטלה השתתפות עובדי חברת החשמל בספורטיאדה

מזג האוויר הסוער גרם לניתוק אלפי בתים מחשמל זה כבר היום השלישי. עובדי חברת החשמל מצויים בכוננות חירום, ובהנהלה הוחלט על ביטול השתתפותם באירועי הספורטיאדה באילת. 

טעויות בשכר עובדים

אושרה רפורמת קרן פנסיה ברירת מחדל

בהתאם לרפורמה שאושרה היום ע"י בג"צ, כלל המעסיקים והעובדים במשק, אשר נמנעו מלבחור קרן פנסיה, יוכלו להצטרף לקרן ברירת מחדל אשר תיקבע על ידי הממונה על שוק ההון.

אפלייה ביריד התעסוקה?

מועמדת לעבודה נכה שהגיעה אתמול ליריד התעסוקה בגליל טענה כי הגישה מועמדות לעמותה ונדחתה על רקע נכותה. בנוסף טענה כי הפארק בו התקיים היריד אינו נגיש לנכים

מתי אסור, בשום אופן, לנכות שכר בגין שעות הפסקה

ניכוי האוטומטי שמבצעים ארגונים רבים משכרם של עובדים, בגין הפסקה, לא תמיד עומד במבחן בית המשפט - מתי מותר ומתי אסור לנכות

דמי מחלה - דיני עבודה

7 כללים בסיסיים שחשוב לדעת לגבי תשלום ימי מחלה של עובד

אי תשלום דמי מחלה כמוהו כהלנת שכר: מהם התנאים בהם יכול עובד לקבל תשלום עבור ימי מחלה, למה חייבים לשלם ומתי לא ניתן לקזז מימי המחלה הצבורים

השמצות של עובדים ברשתות החברתיות

מה עושים כשעובד לשעבר משמיץ את החברה ברשת?

בעידן הרשתות החברתיות ארגונים חשופים בין השאר גם להשמצות של עובדים שעזבו. אתר Smart Company מציע דרכים להתמודדות עם התופעה

חופשת לידה לגברים

הצעת חוק: הארכת חופשת הלידה של גברים עד שלושה שבועות

תיקון להצעת חוק להארכת ימי חופשת הלידה לגברים.

פיתוח עובדים בעת צמצומים

קיצוץ שכר עובדים על רקע המשבר

ארגונים רבים נאלצים לשקול קיצוץ שכר עובדים במסגרת תכנית הבראה כלכלית וזה לטובת החברה וציבור העובדים. אולם יש לכך מחיר!

דיני עבודה - הכרעת ביהד

פיטרתם עובד שביצע נגדכם עבירה? לא תמיד תוכלו לפטרו ללא פיצויים

מעסיק שרוצה לשלול מעובד שפוטר את 100% מסכום פיצויי הפיטורים, חייב להוכיח שיש לכך הצדקה מלאה ולשכנע את ביה"ד בצדקתו; וגם אז יתכן שביה"ד יחליט שהפיטורים מהווים עונש מספיק

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,611אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
244מנוייםלהירשם