יחסי העבודה בין העובדת לבעל העסק הגיעו לסיום. העובדת המשיכה לעשות שימוש במידע שצברה בתקופת עבודתה. בית המשפט אסר עליה לעשות כל שימוש במידע זה.

בפסיקה חדשה נקבעה האחריות ליצירת מקום עבודה בטוח לעובדים על המעסיק והועלת הדרישה של החוק שמעסיק יפעל עד כמה שניתן למנוע מקרים של אלימות באמצעות: חינוך, הסברה, נהלים וענישה... כלומר, במקרה שעובד הותקף ע"י עובד אחר, עיקר האחריות והשיפוי היא על הארגון ולא על התוקף במידה והארגון לא פעל למנוע את התקיפה ולמנוע מקרים דומים בעתיד.

להלן כמה מזכויות העובדים בהתאם לדיני העבודה, לתקופת חג הפסח וימי חול המועד.

פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה מגן על פרטיות העובד מול זכות הקניין של המעסיק

יש מקרים בהם ביה"ד לעבודה מקבל את תביעת המעסיק בגין הפרת סעיף אי תחרות מצד עובד לשעבר, אבל לפעמים התביעות נדחות

הצעת חוק חופשת לידה להורים להארכת חופשת הלידה ל- 9 חודשים.

מעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו כמה כסף חייב לו העובד, הוא לא יכול לקזז משכרו כל סכום שיעלה על דעתו, והוא לא יכול לפעול בניגוד לחוק