זכויות עובדים ומעסיקים
זכויות עובדים וזכויות מעסיקים
זכויות העובדים מוענקות לעובדים באמצעות כלים כגון: דיני עבודה בהסכמים קיבוציים וכלים נוספים המסדירים יחסי עבודה. מקורן של זכויות העובדים בתוצאות מאבקי תנועות סוציאליסטיות שהחלו במאה ה-19 במטרה למנוע העסקת ילדים, לקבוע שכר מינימום ולהגביל את השעות ליום עבודה.
היקף זכויות העובדים לעומת זכות המעסיק לנהל את ארגונו כראות עיניו הינם שתי קבוצות אינטרסים המתנגשות זו בזו ומהוות חלק מהפולמוס הפוליטי בין השמאל לימין כדוגמת הדיון על שכר המינימום. תנועת האנטי-גלובליזציה טוענת שהקפיטליזם חובק העולם, פוגע משמעותית בזכויות עובדים במדינות מבוססות כתוצאה מהתחרות בינם לבין עובדים במדינות עולם שלישי.
בישראל
אכיפת זכויות העובד מבוצעת באמצעות תיקון המחייב כל מעביד להעניק זכויות מינימליות לעובדיו. ישנם חוקי מגן המעגנים זכויות אלה אף אם ויתר עליהן העובד בכתב, למשל: שכר מינימום, שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. על המעביד לספק לכל עובד את פירוט זכויותיו בכתב, כמו כן הודעת פיטורין או התפטרות גם כן חייבת להיות מוגשת בכתב. ישנם מגזרים במשק, בהם חלים חוקי הרחבה מטעם משרד הכלכלה, המוסיפים על זכויות הבסיס.
עובד שנפגעו זכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
זכויות מעסיק
זכות המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, בתלות בדיני העבודה המגנים על העובד. עם זאת, פיטורין היא זכות המעביד המעוגנת בחוק, בתנאי שיש עילה מבוססת כגון: תום חוזה העסקה, חשד מבוסס לעבירה וכו'.
כמו כן, חובת ההודעה המוקדמת לתום עבודה חלה גם על העובד. על העובד להודיע על התפטרות בזמן מספק למעביד, בכדי שיוכל להיערך לפער שיוצר.
מאמרים בנושאי זכויות עובדים ומעסיקים:
מענק עבודה: ההטבה הכספית לעובדים שלא עולה לכם מאום
יתכן שלעובדים שלכם מגיע לקבל מענק עבודה עבור 2017: למי מגיע, כמה מקבלים, איך מדווחים, ועד מתי אתם אמורים לדווח לרשויות המס
אושר סופית: עובדים יוכלו לעבוד שעות נוספות במקרים רבים יותר
התרחבות שעות עבודה נוספות, הצעת חוק שאושרה.
פיטרתם עובד שביצע נגדכם עבירה? לא תמיד תוכלו לפטרו ללא פיצויים
מעסיק שרוצה לשלול מעובד שפוטר את 100% מסכום פיצויי הפיטורים, חייב להוכיח שיש לכך הצדקה מלאה ולשכנע את ביה"ד בצדקתו; וגם אז יתכן שביה"ד יחליט שהפיטורים מהווים עונש מספיק
פתחו לי תיק…
פס"ד: אין לשלול פיצוי פיטורים מעובדת שהגישה תלונה במשטרה
בית הדין לעבודה: העובדה שהעובדת הגישה תלונה במשטרה לא מהווה עילה לשלילת פיצויי הפיטורים; יש לנכות מהפיצויים את ימי החופשה ביתר
הצבת תנאי של שירות בצבא הינו בגדר אפליה אסורה
פסיקת ביה"ד : קיים חשש לאפליית מועמדים שלא שירתו בצבא
פיצוי של 180 אלף שקל בעקבות אפליה בעבודה על רקע גיל
ביה"ד: גילו המבוגר של העובד צריך להוות שיקול נגד הפיטורים. כלומר, אין די בכך שהגיל לא משמש שיקול שלילי (לרעת העובד), ואין די בכך שהגיל לא שימש שיקול כלל
ידועה בציבור זכאית לכספי הפיצויים מביטוח המנהלים של בן זוגה שנפטר
ביה"ד הארצי לעבודה: כספי הפיצויים הצבורים בפוליסות ביטוח המנהלים שהתנהלו על שמו של בן הזוג שנפטר, ישולמו לבת זוגו, אף שהם ידועים בציבור ואינם נשואים כדת
פיצוי של 98 אלף שקל בגין פגמים בשימוע
ביה"ד: באופן פיטוריו של העובד ובהליכי השימוע שבוצעו נפלו פגמים מהותיים רבים
פיצוי כ-35 אלף שקל לעובדת שפוטרה בעת ההיריון אף שלא דיווחה על הריונה
ביה"ד הארצי: גם אם המעסיק גילה שהעובדת בהיריון רק לאחר שהגיש לה את מכתב הפיטורים, היה עליו לפנות לממונה על חוק עבודת נשים, כדי לקבל הנחיות