זכויות עובדים ומעסיקים

זכויות עובדים ומעסיקים

זכויות עובדים וזכויות מעסיקים

זכויות עובדים ומעסיקיםזכויות העובדים מוענקות לעובדים באמצעות כלים כגון: דיני עבודה בהסכמים קיבוציים וכלים נוספים המסדירים יחסי עבודה. מקורן של זכויות העובדים בתוצאות מאבקי תנועות סוציאליסטיות שהחלו במאה ה-19 במטרה למנוע העסקת ילדים, לקבוע שכר מינימום ולהגביל את השעות ליום עבודה.

 

היקף זכויות העובדים לעומת זכות המעסיק לנהל את ארגונו כראות עיניו הינם שתי קבוצות אינטרסים המתנגשות זו בזו ומהוות חלק מהפולמוס הפוליטי בין השמאל לימין כדוגמת הדיון על שכר המינימום. תנועת האנטי-גלובליזציה טוענת שהקפיטליזם חובק העולם, פוגע משמעותית בזכויות עובדים במדינות מבוססות כתוצאה מהתחרות בינם לבין עובדים במדינות עולם שלישי.

 

בישראל

אכיפת זכויות העובד מבוצעת באמצעות תיקון המחייב כל מעביד להעניק זכויות מינימליות לעובדיו. ישנם חוקי מגן המעגנים זכויות אלה אף אם ויתר עליהן העובד בכתב, למשל: שכר מינימום, שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. על המעביד לספק לכל עובד את פירוט זכויותיו בכתב, כמו כן הודעת פיטורין או התפטרות גם כן חייבת להיות מוגשת בכתב. ישנם מגזרים במשק, בהם חלים חוקי הרחבה מטעם משרד הכלכלה, המוסיפים על זכויות הבסיס.

עובד שנפגעו זכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.

 

זכויות מעסיק

 

זכות המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, בתלות בדיני העבודה המגנים על העובד. עם זאת, פיטורין היא זכות המעביד המעוגנת בחוק, בתנאי שיש עילה מבוססת כגון: תום חוזה העסקה, חשד מבוסס לעבירה וכו'.

כמו כן, חובת ההודעה המוקדמת לתום עבודה חלה גם על העובד. על העובד להודיע על התפטרות בזמן מספק למעביד, בכדי שיוכל להיערך לפער שיוצר.

 

מאמרים בנושאי זכויות עובדים ומעסיקים:

 

לא מצליחים למצוא עובדים? אל תתעלמו מקו"ח של מועמדים מבוגרים

אפליית עובדים, על כל רקע שהוא, ובכלל זה על רקע של גיל, עומדת בניגוד מוחלט לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, והיא מהווה עבירה אזרחית ופלילית כאחת

ויתור על זכויות קוגנטיות

סעיפים בחוזה ההעסקה שמאפשרים ויתור על זכויות מגן – אינם תקפים

עו"ד קובי חתן: גם אם העובד חתם על חוזה לפיו הוא מסכים לוותר על פיצויי פיטורים בתנאים מסויימים, וכי הוא מאשר למעסיק למשוך בחזרה את הכספים שהפקיד (המעסיק) לקופת הפנסיה וקה"ש – אין לכך תוקף חוקי

חוקי עבודה

ההון האנושי תובע את אורקל

כנגד ענקית התוכנה אורקל, המספקת פתרונות לניהול ההון האנושי, עומד כתב תביעה מצד העובדים, בגין אי תשלום עבור שעות נוספות על פי חוקי העבודה בקליפורניה
שימור עובדים

שימור עובדים והשלמת הכנסה – תתפלאו, יש קשר ביניהם

עובדים במשרה חלקית המקבלים שכר נמוך העומדים בתנאים מסוימים זכאים להשלמת הכנסה. הבאת המידע על זכותם לקבלת הגמלה תתרום בהכרח לשימור עובדים אלה
פיטורים

האם עובד שהתפטר זכאי לחזור בו מהתפטרותו?

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע שעובד שהגיש מכתב התפטרות אך חזר בו מהחלטתו והמשיך לעבוד יהיה זכאי לפיצוי פיטורים במקרה שיפוטר, בתנאי שביטל את ההתפטרות שלו כדין והמשיך לעבוד בפועל.

פיטורין מחמת גיל. צילום אילוסטרציה

עובדת שפוטרה מחמת גילה תפוצה במאות אלפי שקלים

בית הדין לעבודה פסק לטובת עובדת שפוטרה בשל גילה.

הפרת דיני עבודה: מיתוג מעסיק כשומר חוק

כמות התביעות שמוגשים נגד מעסיקים במסגרת חוק הגברת האכיפה אך לא רק, מגלות שכדאי למנף את המאמצים לשמור על החוק

דיני עבודה

60,000 ₪ נפסקו לעורכת דין שהועברה לתפקיד פקידותי שאינו הולם את כישוריה

עובדת בלשכה המשפטית הורדה בדרגה ונשלחה לעשות עבודה פקידותית פשוטה בעקבות סכסוך עם הממונה עליה. בית הדין לעבודה פסק: מדובר בשיבוץ שנעשה בחוסר תום לב. 

ביטוח פנסיוני – הקופסה השחורה של העובדים

מדוע פנסיה היא הטבה בפני עצמה? למה חשוב להציע לעובד ביטוח מפני פטירה? על תשובות אלה ועוד השיב אביעד קוזליק, ביום העיון בנושא - פנסיה בראיית המעסיק
דיני עבודה

עובד שניסה לסחוט את מעסיקו לא זכאי לפיצויי פיטורים

כך פסק בית הדין האזורי לעבודה בת"א, במקרה של מדען מחברת תרופות אשר סרב לחתום על פטנט באם לא יזכה להטבה בתנאי העסקתו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם