זכויות עובדים ומעסיקים

זכויות עובדים ומעסיקים

זכויות עובדים וזכויות מעסיקים

זכויות עובדים ומעסיקיםזכויות העובדים מוענקות לעובדים באמצעות כלים כגון: דיני עבודה בהסכמים קיבוציים וכלים נוספים המסדירים יחסי עבודה. מקורן של זכויות העובדים בתוצאות מאבקי תנועות סוציאליסטיות שהחלו במאה ה-19 במטרה למנוע העסקת ילדים, לקבוע שכר מינימום ולהגביל את השעות ליום עבודה.

 

היקף זכויות העובדים לעומת זכות המעסיק לנהל את ארגונו כראות עיניו הינם שתי קבוצות אינטרסים המתנגשות זו בזו ומהוות חלק מהפולמוס הפוליטי בין השמאל לימין כדוגמת הדיון על שכר המינימום. תנועת האנטי-גלובליזציה טוענת שהקפיטליזם חובק העולם, פוגע משמעותית בזכויות עובדים במדינות מבוססות כתוצאה מהתחרות בינם לבין עובדים במדינות עולם שלישי.

 

בישראל

אכיפת זכויות העובד מבוצעת באמצעות תיקון המחייב כל מעביד להעניק זכויות מינימליות לעובדיו. ישנם חוקי מגן המעגנים זכויות אלה אף אם ויתר עליהן העובד בכתב, למשל: שכר מינימום, שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. על המעביד לספק לכל עובד את פירוט זכויותיו בכתב, כמו כן הודעת פיטורין או התפטרות גם כן חייבת להיות מוגשת בכתב. ישנם מגזרים במשק, בהם חלים חוקי הרחבה מטעם משרד הכלכלה, המוסיפים על זכויות הבסיס.

עובד שנפגעו זכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.

 

זכויות מעסיק

 

זכות המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, בתלות בדיני העבודה המגנים על העובד. עם זאת, פיטורין היא זכות המעביד המעוגנת בחוק, בתנאי שיש עילה מבוססת כגון: תום חוזה העסקה, חשד מבוסס לעבירה וכו'.

כמו כן, חובת ההודעה המוקדמת לתום עבודה חלה גם על העובד. על העובד להודיע על התפטרות בזמן מספק למעביד, בכדי שיוכל להיערך לפער שיוצר.

 

מאמרים בנושאי זכויות עובדים ומעסיקים:

 

קול קורא להגשת מועמדות לוועדה המייעצת לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

משרד המשפטים קורא להגשת מועמדות לחברות בוועדה המייעצת, הפועלת מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
דיני עבודה

החוק ועונשו

HRus בשיתוף עם עו"ד עודד ערמוני, אשר תחום עיסוקו הבלעדי הנו דיני עבודה, מסייעים לכם להיערך לקראת חוק הגברת האכיפה של דיני עבודה
שכר

המלחמה על שכר שווה מתחילה בבית

עובדת ב-Home Center פנתה לבית הדין לעבודה: "השתכרתי 17 ₪ לשעה בעוד עמית שביצע תפקיד זהה השתכר 26 ₪"

החל מסוף החודש: המעסיק פטור מתשלום דמי מחלה עבור בידוד של עובדים בריאים

בג"ץ: תעודת המחלה הגורפת שניתנה ע"י הגורם המבצע בצו בריאות העם מהווה התערבות ביחסי העבודה ולכן מבוטלת

החלטתם לשכור פרילנסר במקום להעסיק שכיר? ודאו שהוא אכן עצמאי

קביעת יחסי עובד-מעסיק היא קביעה משפטית, ולכן היא נבחנת על פי אמות מידה שנקבעו בפסיקה ואינה תלויה בהסכמת העובד

דיני עבודה -פיצוי כספי

פיצוי של 45 אלף שקל לעובד בעקבות הטרדה מינית מצד עובדת

ביה"ד הארצי: החברה לא ערכה בירור ראוי של התלונה בדבר ההטרדה המינית, ואף התנכלה לעובד לאחר שהגיש את התלונה

מתי נגרם לעובדים נזק בגלל שביתה ומתי אין פגיעה בזכויות הסוציאליות

4 מקרים שבחלקם נגרם לעובד נזק בגלל השביתה ובחלקם אין לשביתה כל השפעה על זכויותיו

מתי ניתן להפחית או לבטל פיצויי הלנת שכר

מתי ניתן להפחית או לבטל פיצויי הלנה ומתי מותר למעסיק לנכות סכומים מסויימים משכר העובד

רילוקיישן

רילוקיישן בהודו או משפט בישראל?

מהנדס בחברת אלביט מערכות היה אמור להישלח לעבוד בחברת בת בהודו. חוזה העסקה התבטל ובמקומו יחל דיון משפטי בארץ לאחר שבית הדין החליט שיש לו סמכות  שיפוטית

עובדי הקרן למפעלי שיקום יקבלו שכרם לפני פסח

התשלומים יתאפשרו הודות להתערבותו של שר הרווחה משה כחלון בנדון. הבוקר הפגינו עובדי הקרן מול משרד רה"מ

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם