זכויות עובדים ומעסיקים

זכויות עובדים ומעסיקים

זכויות עובדים וזכויות מעסיקים

זכויות עובדים ומעסיקיםזכויות העובדים מוענקות לעובדים באמצעות כלים כגון: דיני עבודה בהסכמים קיבוציים וכלים נוספים המסדירים יחסי עבודה. מקורן של זכויות העובדים בתוצאות מאבקי תנועות סוציאליסטיות שהחלו במאה ה-19 במטרה למנוע העסקת ילדים, לקבוע שכר מינימום ולהגביל את השעות ליום עבודה.

 

היקף זכויות העובדים לעומת זכות המעסיק לנהל את ארגונו כראות עיניו הינם שתי קבוצות אינטרסים המתנגשות זו בזו ומהוות חלק מהפולמוס הפוליטי בין השמאל לימין כדוגמת הדיון על שכר המינימום. תנועת האנטי-גלובליזציה טוענת שהקפיטליזם חובק העולם, פוגע משמעותית בזכויות עובדים במדינות מבוססות כתוצאה מהתחרות בינם לבין עובדים במדינות עולם שלישי.

 

בישראל

אכיפת זכויות העובד מבוצעת באמצעות תיקון המחייב כל מעביד להעניק זכויות מינימליות לעובדיו. ישנם חוקי מגן המעגנים זכויות אלה אף אם ויתר עליהן העובד בכתב, למשל: שכר מינימום, שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. על המעביד לספק לכל עובד את פירוט זכויותיו בכתב, כמו כן הודעת פיטורין או התפטרות גם כן חייבת להיות מוגשת בכתב. ישנם מגזרים במשק, בהם חלים חוקי הרחבה מטעם משרד הכלכלה, המוסיפים על זכויות הבסיס.

עובד שנפגעו זכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.

 

זכויות מעסיק

 

זכות המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, בתלות בדיני העבודה המגנים על העובד. עם זאת, פיטורין היא זכות המעביד המעוגנת בחוק, בתנאי שיש עילה מבוססת כגון: תום חוזה העסקה, חשד מבוסס לעבירה וכו'.

כמו כן, חובת ההודעה המוקדמת לתום עבודה חלה גם על העובד. על העובד להודיע על התפטרות בזמן מספק למעביד, בכדי שיוכל להיערך לפער שיוצר.

 

מאמרים בנושאי זכויות עובדים ומעסיקים:

 

עובדת בהיריון

פיצוי בגובה 45,000 שקל למנהלת משאבי אנוש שפוטרה כחודשיים וחצי לאחר שובה מחופשת לידה

בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצויים בסך 45,000 שקל למנהלת משאבי אנוש בחברת הייטק בעקבות פיטוריה כחודשיים וחצי לאחר שובה מחופשת לידה | "העובדה שהעובדת, אשר קודמה לפני צאתה לחופשת לידה ואף קיבלה בונוס כהוקרה על עבודתה, פוטרה במועד הסמוך למועד הקבוע בחוק וכי מחליפתה בחופשת הלידה החליפה אותה גם לאחר פיטוריה, מעלה חשד ממשי בדבר הקשר בין הריונה והורתה של העובדת לבין פיטוריה".

עובד חשף שחיתויות ופוטר

עובד חשף שחיתויות ופוטר, המעסיק ישלם כפול

ביה"ד לעבודה גזר על משרד האוצר לשלם לעובד רבע מיליון שקל לאחר שפיטר אותו כי התריע על העברות כספים חריגות

שילוב אנשים עם מוגבלויות בעבודה

התמ"ת: עובדים בעלי מוגבלות מרוויחים עד 40% פחות מאחרים

הנתונים עולים מסקר של מנהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת, שיוצגו בכנס שנתי נוסף של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה
פיטורים

נדחו הקיצוצים בעיתון "הארץ" (אבל רק בשבועיים)

ועד עובדי העיתון הודיע כי סכסוך העבודה יימשך, והחלטות יתקבלו בשבוע הבא. המקוצצים: מערכת התוכן והגרפיקה

הגברת האכיפה של דיני העבודה – מזמין השירות

אם עד היום ארגון המזמין שירותי כוח אדם מקבלן היה פטור מכל אחריות על העובדים - כעת החוק יטיל עליו קנסות אם בכתליו הופרו חוקי עבודה וזכויות עובדים
פיטורי עובדת בהיריון

היריון לא מהווה חסינות הרמטית מפני פיטורים

חוק עבודת נשים אמנם מגן על עובדות בהיריון מפני פיטורים, אבל כאשר המעסיק מוכיח שהפיטורים לא קשורים להיריון ומקבל אישור ממשרד התמ"ת - מותר לו לפטר את העובדת גם כשהיא בהיריון

פיטורי צמצום בעקבות משבר הקורונה חייבים להתבצע ע"פ כל דיני העבודה

נאלצים לפטר בגלל למשב הקורונה? הפיטורים חייבים להתבצע ע"פ כל דיני העבודה, לרבות שימוע ופיצויי פיטורים מלאים

דיני עבודה - עמלות של אנשי מכירות

עמלות מכירה הן חלק בלתי נפרד מהשכר

עמלות מכירה הן חלק מהשכר הקובע לחישוב זכויות כמו למשל שעות נוספות, פיצויים והודעה מוקדמת לפני פיטורים

ביטוח בריאות

החולים בסרטן העור כתוצאה מחשיפה לשמש – לא מממשים זכויותיהם

ראיון בלעדי עם עו"ד צחי פרום, העוסק בתביעות מול ביטוח לאומי ותביעות נזקי גוף עם התמחות בסרטן העור כתאונת עבודה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם