הדו"ח השמיני של מחקר Top Companies for Leaders מראה כי חברות שמשקיעות בפיתוח הטאלנטים והמנהיגים הבכירים, מצליחות להתגבר על המתחרים שלהן באופן משמעותי. בחברות אלה גם בתקופות כלכליות קשות, תוכניות פיתוח המנהיגים אינן נפגעות

עובד התגלה כאלכוהוליסט, והחלטתם לסיים את העסקתו? היזהרו, משום שיתכן שאלכוהוליזם נחשבת למוגבלות. יתכן שמקרה כזה יציף מקרים של אפליות על רקע אחר בעבודה. כך במקרה בארה"ב, שבו עובד תבע את מעסיקיו על כך שפיטרו אותו לאחר שעבר תהליך גמילה מאלכוהול

התוצאה הראשונה של פעילות גיוס עובדים ברשתות החברתיות היא הוויראליות: מאות או אלפי לייקים, שיתופים וצפיות במשרה מובילות לשליחה המונית של קורות חיים, שלצערנו אינם רלוונטיים. כיצד כדאי לנהוג כדי להצליח בגיוס?

סקר תוכנות גיוס עובדים של פורטל HRus לשנת 2014 מתמקד בהיכרות של אנשי משאבי אנוש בתוכנות הקיימות בשוק ובמידת שביעות הרצון שלהם מהפתרון שבארגונם.

ביצוע סקר עובדים הוא תמיד טוב וחשוב, וכעת לקראת סיום השנה האזרחית ותחילת שנת העבודה החדשה - זו הזדמנות של ממש. לשפר, להתחדש, להגביר את שביעות הרצון ואת מוטיבציית העובדים

מספר כללים לארגון מסיבות סוף שנה, שימנעו אי נעימויות ואף תביעות משפטיות: דאגו לעודד אי שכרות במסיבה. מומלץ לארגן הסעות כדי למנוע נהיגה בשכרות בתום המסיבה. ודאו שפוליסת הביטוח של החברה מכסה גם אירועי חברה מחוץ לשעות העבודה

סיכום 2014: פייסבוק תמשיך להיות רשת חברתית מובילה עם גולשים נאמנים, אך היא עדיין לא הצליחה למצב את עצמה כרשת עסקית וכפלטפורמה לגיוס מועמדים. לינקדאין ממשיכה להוביל וטוויטר צוברת תאוצה בפלטפורמה לבניית מותג מעסיק

ישנם פתרונות פשוטים וקצרים שיכולים לפתור לכם ולעובדים את בעיית הכאבים והמחלות של העידן הנוכחי. באמצעות תנועות קטנטנות ניתן לשחרר את הצוואר ואת הגב - וזאת תוך דקות. כך תחסכו מאות אלפי שקלים בשנה בגין היעדרויות עובדים

בית המשפט קבע כי על העובד חלה אשמה של 15% בלבד, משום שעל המעסיק לקחת בחשבון תרחישים בהם העובדים אינם זהירים ועל כן עליו לנקוט בכל אמצעי הזהירות הקיימים, לרבות הדרכות ספציפיות לסוג עבודה זה

המדיה החברתית משמשת למשיכת מועמדים וגיוס עובדים חדשים לארגון, ומרבית העובדים פעילים ללא קשר ברשתות. מומלץ ליצור מדיניות מסודרת בארגון, ולתקשר אותה היטב בקרב העובדים. המדיניות צריכה לכלול אילו תכנים מותר לעובדים לפרסם, הקשורים לעיסוקי הארגון