מחקר חדש מזהיר מפני הסכנה של העסקת עובד ששרוי בקונפליקט / התנגשות בין העבודה לבית. לדברי החוקר, היעדר איזון מוציא מהעובד תכונות אפלות ואף נטייה לאלימות

עו"ד צביקה קן תור השתתף בפאנל המרצים שלנו בכנס הרילוקיישן 2015. הרצאתו התמקדה במניעת משברים אפשריים בניוד מומחים זרים

גליה אלינסקי, מנכ"לית רילוקיישן-ג'ובס, נשאה דברים בכנס הרילוקיישן השנתי. הרצאתה התמקדה בנושא מניעת משברים בתהליך הרילוקיישן.

מחקר חדש מראה שקפה לא עוזר לנו להעלות את התפוקה בעבודה אלא שהוא אף פוגע בכושר התפקוד שלנו לטווח ארוך.

אופיר מאיר, מנהל היחידה ללימודי חוץ במכללת רמת גן, מסביר איך בוחרים מסלול פיתוח והכשרת עובדים ומנהלים בארגון שרוצה" לרכוש, לפתח ולשמר ידע ומומחיות

מדוע הטכנולוגיה צריכה להפחיד אותנו? עד כמה היא יכולה לנגוס במשכורות שלנו והאם יש דרך לעצור את הנזק מבעוד מועד?

מי לא רוצה יותר נשים בעמדות מפתח? בוודאי שאנחנו רוצים לנוכח המחקרים המרובים המראים את הקשר הישיר בין גיוון להצלחה. אבל איך מושכים נשים למשרות מפתח?

איזה סוג של עובד פשוט לא ישתלב אצלכם בארגון רק כי הוא נופל בקטגוריה של עובד שנוא? בואו ללמוד על הטיפוסים שאותם אתם ממש לא רוצים להכיר

בית הדין לעבודה פסק 40,000 ש"ח כפיצוי לעובדת שחזרה מחופשת לידה ופוטרה על מנת שהמחליפה שלה תוכל לקחת את מקומה באופן רשמי