ראיון מנכ"ל
ראיון מנכ"ל
ראיון מנכ"ל הנו דרך יעילה לתאם ציפיותיו של ארגון ממחלקת משאבי האנוש.
מנהל משאבי האנוש הצעיר ו/או כזה שמחליף תפקיד ימצא ערך רב בעיון תיעודים של ראיונות מנכ"לים מחברות, הרי שמתוך מספר מסוים של ראיונות האוצרים בהם את דעתו האישית/ תפיסתו/ חוויותיו של כל מנכ"ל, מנהל משאבי האנוש עשוי בהחלט למצוא מכנים משותפים ולאמוד לעצמו כיצד לתפקד/ לנהל מחלקה טוב יותר בארגון.
למחלקת משאבי האנוש תחומי אחריות נרחבים. כל מחדל, הצלחה, הפקת לקחים, פרויקט המוכלים בה, משפיעים באופן ישיר או עקיף על כלל הארגון, על כן יגיעו הדברים לשולחנו של מנכ"ל החברה.
ראיונות מנכ"ל מעניקים היבט מערכתי על מחלקת משאבי האנוש לטובת חידוד האידיאל בקרב מנהל משאבי האנוש השואף לבצע את תפקידו על הצד הטוב ביותר.
ראיונות מנכ"ל יאפשרו למנהל משאבי האנוש להבין את ההשלכות המערכתיות שיש למחלקתו בהקשר לכלל הארגון ובהחלט עשויים לסייע לו לגזור משמעויות בנוגע לתפקידו.
פורטל HRus נוהג לפרסם ראיונות מנכ"לים לטובת העשרתו של מנהל משאבי האנוש.
"בהכנה לפיתוח עובדים, ממפה העובד את גורמי המחוברות האישיים שלו"
גדי ליפשיץ תהל ישומיים ארגוניים: "אנחנו מעבירים אחריות גדולה יותר לעובד לגבי תהליך ההתפתחות שלו, בעוד שהמנהל נמצא במקום שמאפשר, מעודד, חונך וכו, ולא זה שצריך למצוא לעובד פתרונות"
חמישה צעדים בדרך לאומץ ניהולי
טל פריבנר-זעירא, תרצה בכנס משאבי אנוש 2017 על אומץ ניהולי וכיצד הוא מקדם את הארגון להצלחה.
מחקר חדש מוכיח: השימוש בטפסים אלקטרוניים משפיע על חוויית העובד ועל מידת המחוברות שלו
ארגונים שעברו לניהול מסמכים אלקטרוניים מדווחים על הורדת לחץ ממשאבי האנוש, על שיפור וקיצור תהליכים ועל שיפור ביעילות ואפקטיביות התקשורת הישירה עם העובדים.
איך לפתור סכסוכים ומחלוקות בארגון במהירות ובזול
עו"ד גל גורודיסקי: "מערכת טכנולוגית המבוססת על מודל חדשני לניהול מו"מ, מסייעת למנהלי מש"א להנהיג תקשורת חיובית בארגון ולחסוך בעלויות הנובעות מסכסוכים – כתבה ראשונה בסדרה
ראיון: האותיות הקטנות (והגדולות) מאחורי חוזי הליסינג בחברות
טיול גיבוש חברה באניית פאר
קרוזים באניות פאר הפכו , לטרנד מוביל של חברות המוציאות את העובדים לשייט גיבוש והנעת עובדים. מה צריך לדעת שמתכננים שייט חברה, מהי הלוגיסיטיקה הנדרשת, מהם היעדים המובילים ומדוע המחיר אינו יקר כפי שרבים סבורים.
ניהול מולקולארי Small steps – Giant leap
מעיין אמיתי, פסיכולוג ומגשר, נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש. הרצאתו של אמיתי תתרכז בניהול המוליקולארי ואיך אפשר להפוך כל אדם למצליח יותר, בכל תחום בחיים, באמצעות שיטה זו
"מנהלי משאבי אנוש הם הגורם המניע והמוביל את תהליך ניהול הפרישה"
טלי גרינקר, ארגון א.ח.ר: "ניהול תהליך הפרישה הינו חלק אינטגרלי מפיתוח המשאב האנושי הכולל, לאורך כל שלבי הקריירה של הפרט בארגון, החל מיום הכניסה לארגון ועד ליציאה ממנו"
מעסיק, האם אתה בכלל מבין את משמעות המילה שימוע?
12 שנים לאחר שנקבע זכות העובד לשימוע ועדיין במרבית הארגונים לא מבוצע הליך השימוע כפי שהוא צריך להיעשות -וזאת במידה וכבר נעשה. עו"ד רענן קריב, בראיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה, דן בסוגיות של הליך שימוע לעובד לפני פיטורים ומציג כמה מעט יודעים על הנושא מרבית העוסקים בתחום.
היתרונות בשילוב עובדים דתיים במקום העבודה
חברת בינת סמך מקבוצת רד-בינת, נחשבת בין החברות המובילות בישראל בתחום הגיוון התעסוקתי.