בשוק המשתנה והדינמי, חברות עומדות בפני תחרות תמידית. כשחברה רוצה להיכנס לתחרות עליה לשלב כוחות ולשנס מותניים, אבל לא רק מותניים כי אם גם רעיונות. 

על מנת להעביר את מיתוג החברה החוצה, ללקוחות למתחרים ולקולגות, יש להפוך את עובדי החברה לשגרירי המותג שלה. להלן 3 דרכים לבצע זאת.

לאחר תקופות עומס ולחץ בעבודה, אל תתנו ללחצים של החברה להפיל את מורל העובדים שלכם. זה הזמן להשיב את הכיף חזרה לתוך תרבות החברה שלך.

קליטה נכונה של עובד בארגון מקטינה את הסיכוי לנטישתו בתקופה הראשונית. להלן 10 טיפים לקליטה נכונה של עובדים.

מנהלים טובים יש בשפע, מנהלים מצוינים יותר קשה למצוא. מהן חמשת התכונות שהופכות מנהל למצוין, בכתבה הבאה.

בתקופת החגים העובדים צריכים זמן למשפחה ולעצמם, זמן מנוחה ורגיעה וחידוש אנרגיות. אולם יש גם לשמור על חדוות העשייה והביצוע ולא להתנתק לחלוטין מהקשר עם החברה והמשימות הבאות.

התמודדות עם מנהל גרוע ושתלטן משפיעה על כל צעד ותפקוד שלך בעבודה, לכן כדאי להתמודד עם הבעיה ולטפל בה כמה שיותר מהר, בטרם תגזול את האנרגיה שלך ואת התשוקה שלך למקצוע.

מטרת תכנית התעסוקה למבוגרים שיזמו המוסד לביטוח לאומי ואשל בראשית 2009 ‒ להשיב למעגל התעסוקה נשים וגברים בני 60 ומעלה אשר פרשו משוק העבודה ולשנות את תודעת המעסיקים באשר להעסקתם של מבוגרים.

חברות מסוימות החלו להסתמך יותר על בדיקות ממוחשבות מאשר על מראיינים אנושיים, כדי למצוא את המועמדים הטובים ביותר לתפקיד. אך האם זו הדרך הנכונה?

מדיניות ה- "Always On" (תמיד זמין) במקומות העבודה, נוחה לארגונים וללקוחות הזוכים למענה קבוע. עם זאת החוסר בחוצץ בין מקום העבודה והבית, אינם תמיד מועילים לעובדים עצמם.