בעידן המהיר והמשתנה של היום, תפקיד המגייס הופך למאתגר ומורכב מדי שנה.

התפיסה הניהולית לפיה הכנסת העובדים לחרדות תפיק מהם הישגים טובים יותר עברה מהעולם; הגיע הזמן לעשות סוויץ' ולחשוב אחרת

עובד פרפקציוניסט עלול להכשיל פרויקט ואת הארגון כולו, בעוד שעובד השואף למצויינות מניע את הארגון קדימה

כל עוד חוזה ההעסקה אוסר על העובד לעבוד במקביל לעבודתו גם בעבודה פרטית או עבור מעסיק אחר ללא היתר, למעסיק יש סמכות לפטר עובד שלא עמד בתנאי החוזה, למעט במקרים מסויימים

הילדים בחופשה ואתם לא - כיצד להמשיך ולעבוד באופן פרודוקטיבי?

גם אם הארגון שלכם מעסיק 50 עובדים או פחות, אתם עדיין חשופים לתביעות של עובדים ומועמדים שהנתונים שלהם לא עובדו או נשמרו בהתאם לתקנות ה-GDPR

2 שאלות שמנהיגים איכותיים שואלים את עצמם.. ומשיבים.

כיצד לשמור על חברי הצוות שלך מונעים ומעורבים ורוחשים לך כבוד.

כיצד לעמוד בחילוקי דעות עם המנהל ולעשות את זה נכון.

איך להבטיח שתשובו לעבודה יותר בקלות לאחר חופשה ארוכה.