בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
3 טעויות שמנהלי גיוס עושים שפוגעות בהצלחת הגיוס
3 טעויות שמנהלי גיוס עושים שפוגעות באופן משמעותי בהצלחת הגיוס שלהם.
גורמי "ההפתעה" של משאבי האנוש בשנת 2017
אילו הפתעות עשויות להתקיל את אנשי משאבי האנוש בשנת 2017 וכיצד ניתן להתכונן להן?
כיצד משאבי אנוש מסייעים לארגונים להישאר רלוונטיים
להלן מספר דרכים באמצעותן אנשי משאבי אנוש מסייעים לארגונים להישאר רלוונטיים בשוק המשתנה.
כיצד להיות פעיל יותר בפגישות עבודה
אנשים שאינם פעילים בפגישות עבודה עשויים לפספס את האפשרות להביע את דעתם ולהשפיע על ההחלטות שמתקבלות.
5 שאלות ראיון למועמדים שעושים שינוי קריירה
להלן שאלות ראיון למועמדים שעומדים בפני שינוי קריירה.
חווית למידה תוך כדי עבודה
חווית הלמידה של העובדים מתעצמת ומשתפרת כאשר הם לומדים תוך כדי עבודה על פרויקטים.
כיצד להפוך משוב להרגל בשלושה דרכים
כיצד להפוך את המחמאות לעובדים והפידבק על הצלחותיהם לעניין שבשגרה
כיצד להתמודד עם אנשים שמפריעים בפגישה
להלן מספר דרכים להתמודד עם עובד שמפריע במהלך פגישות עבודה.
אתגרי הגיוס המגוון: כיצד לעבוד עם אנשים שונים ממך?
גיוון תעסוקתי מוביל ליצירת רעיונות חדשניים ויצירתיים ותורם רבות להצלחת הארגון ולהגדלת רווחיו.