בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
כדי ליצור תרבות של חדשנות יש להתחיל בתרבות של ניסויים
על מנת ליצור תרבות של חדשנות בארגון יש לייצר תחילה תרבות של ניסויים.
לחשוב מחוץ לקופסה – 5 דרכים לעידוד יצירתיות אצל העובדים
יצירתיות לא באה באופן טבעי לכל אחד, אך בתנאים מסוימים העובדים שלכם יוכלו לאמץ יצירתיות וחדשנות בעבודה.
5 דברים שעליך לוותר עליהם כדי להיות מנהל מצוין
5 דברים שעליך לוותר עליהם כדי להיות מנהל איכותי.
מדוע לא מומלץ לבסס את הגיוס על סמך מיומנויות מיקרו
מדוע גיוס על סמך מיומנויות ספציפיות, אינו רלוונטי.