בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
3 דברים שיש ללמוד מפיטורי עובדים
פעמים רבות, מנהלים חוששים יותר ממהלך פיטורי עובד מאשר העובד עצמו.
המדריך השלם לפיטורי עובדים
כיצד לפטר עובד בדרכים הנוחות ביותר שניתן ולספק לו חווית עזיבה חיובית.
7 כללי הזהב לניהול אפקטיבי
כל תפקיד ניהולי מגיע עם דרישות ואחריות, ואין מנהל שלא שואף להיזכר לטובה ולהיחשב למנהיג של ממש.
אנשי משאבי אנוש לא יכולים לשנות את תרבות החברה לבדם
מדוע אנשי משאבי אנוש לא יכולים לבצע שינוי תרבותי לבדם וכיצד המנהיגים העסקיים משתלבים בתמונה?!.
כיצד משאבי אנוש יכולים להתכונן לתקופה של מיתון
כיצד מנהלי משאבי אנוש יכולים להתכונן מראש לתקופה של מיתון.