בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
מחשבים מסלול מחדש: 4 טיפים חשובים להעברת עמוד הקריירה לנייד
כיצד מעבירים את עמוד הקריירה לנייד.
5 דרכים לנהל עובדים מרוחקים ולשמור על מחוברותם לארגון
איך ניתן לוודא מחוברות עובדים ברמה גבוהה, בקרב עובדים שעובדים ממיקומים פיזיים מרוחקים
5 צעדים להצלחתו של שינוי ארגוני
שינוי ארגוני שנכשל עלול לגרום יותר נזק מתועלת. לכן חשוב מאוד להקפיד על ביצוע נכון בכל החזיתות
איך לדלג מעל המכשולים בדרך להצלחת השינוי הארגוני
ניתן בהחלט למנוע את הכשלים שיטרפדו ויכשילו את השינוי הארגוני, על ידי הכנה מתאימה של כל שכבות הארגון
הזינוק אל צמרת הנהלת הארגון של מנהל ומנהלת משאבי האנוש
מהמגמות הבולטות ברבע ה-I של 2018: התפקיד המוגדר כמנהל\ת משאבי האנוש טיפס במעלה המדרגות והגיע אל שדרת הניהול המרכזית
4 המגמות הבולטות במשאבי אנוש בסיכום הרבע הראשון של 2018
מנהלי וסמנכ"לי משאבי האנוש צפויים לתפוס השנה מקום מרכזי בהנהגת הארגון
יוזמה חדשה: מתגברים את הגיוון התעסוקתי בחברות הממשלתיות
החברות הראשונות שיצטרפו למיזם הגיוון התעסוקתי: חברת חשמל, נמל אשדוד, עמידר ורכבת ישראל; התוכנית תסייע ליצירת סביבה נעימה ומכילה יותר בחברות הממשלתיות, ותסייע בעריכת סקרי שביעות רצון
האם ל- VR תהיה השפעה שלילית בגיוס עובדים מבוגרים?
האם לגיוס באמצעות מציאות וירטואלית תהיה השפעה על העתיד של עובדים ותיקים?