בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
זה שאתם עובדים על מחשב.. לא אומר שאתם בסטנדרטים של הייטק
על הארגון לדעת את לדעת את רמות הטכנולוגיה של העובדים שלו.
להעצים את תרבות החברה: כיצד לקחת את תרבות החברה למקום אחר לגמרי
כיצד לבנות תרבות ארגונית חזקה ומנצחת.
3 שאלות לשאול מועמד המתראיין לתפקיד במשאבי אנוש
שלושת השאלות החשובות לשאול מועמד לתפקיד במשאבי אנוש.
לראות את האור בקצה המנהרה: גיוס החוסן הנפשי לניהול משברים
עידית ג'וס, בכנס חשיפת מרצים של HRus: "האמונה שנצליח ולהמשיך את החיים היא זו שהחזיקה אותנו. תראו תמיד את האור בקצה המנהרה ותגיעו לשם. אם לא בדרך הזאת אז בדרך אחרת"
כיצד לשנות את תהליך גיוס העובדים כך שיחזק את שימורם בארגון
כיצד לייעל את תהליך הגיוס לצורך שימור העובדים בארגון.
איך להפוך את העובדים בארגון לשחקני נשמה
מעיין גנות: "בכל הסיטואציות בהן הגעתם לעבודה מלאי מוטיבציה, זה היה קשור לכך שהיתה לכם אוטונומיה"
האבולוציה של מערכת התופים והקבלתה להתפתחות החברה האנושית
אביב כהן: "הערך הגדול של מה שאדבר עליו כאן זה שהסיפור האבולוציוני של המוזיקה הוא הסיפור של כולנו. בין אם יש לנו טעם מוזיקלי כזה או אחר"
אני ואתה: משרות משמעותיות עבור אנשים שרוצים לשנות את העולם
משרות משמעותיות עבור אנשים שרוצים להפוך את העולם למקום טוב יותר.