מועמדים משאבי אנוש
מועמדים משאבי אנוש
מועמדים במשאבי האנוש הנם קהילת בעלי העניין התרים אחר משרות מעניינות בתחום.
מועמדים במשאבי אנוש עשויים להיות מנהלים בדרג זוטר המחפשים להעצים את ניסיונם בתחום ו/או מנהלים בעלי ניסיון המחפשים אחר האתגר הבא.
ישנן תנועות תמידיות בשוק העבודה במשאבי האנוש, על כן מתפנות לעתים משרות מעניינות ומאתגרות הדורשות איוש על-ידי המועמד המתאים.
התנועות בעולם משאבי האנוש המולידות משרות פנויות עבור מועמדי משאבי האנוש, עשויות להיגרם עקב גורמים כגון: התרחבות חברות ובמקביל מחלקת/ות משאבי האנוש שלהן, התעצמות חברות (חברות קטנות המתפתחות ומגיעות לשלב בו ניכרת הנחיצות במנהל משאבי אנוש במשרה מלאה), פרוייקטי גיוס (המוכלים בהתרחבות חברות, אולם עשויים להתקיים עקב יוזמה ייעודית של חברה מסויימת עבור פרוייקט מסוים. גיוס עובדים כמשימה, דורש לעיתים מנהל ייעודי במשרה חלקית/ מלאה), מיקור חוץ) וכו'.
מועמדת משאבי אנוש: נילי לנדאו – נולדה לתחום
מועמדת משאבי אנוש: שירה רביד, נולדה לתחום
שירה רביד מכירה את תחום משאבי האנוש עוד מימי הנעורים, ומאז ועד היום היא כאן
מועמדת משאבי אנוש: קרן דדיה כהן
מועמדת משאבי אנוש: מיטל סייפר
מיטל בעלת ניסיון של שנים בהובלת פרויקטים חוצי ארגון בתחום משאבי האנוש, ומחפשת את האתגר הבא בארגון גדול
מועמדת משאבי אנוש: עדי יסמן
מועמדת משאבי אנוש: נועה קרן
עם ניסיון עשיר של שנים בניהול משאבי אנוש, נועה קרן מחפשת את האתגר הבא כמנהלת משאבי אנוש/ מנהלת גיוס/ מנהלת רווחה
מועמדת משאבי אנוש: מינה גור ארי
מועמדת משאבי אנוש: ליטל ירימי
ליטל ירימי, המתגוררת בסמוך לנתניה וחדרה, מחפשת להיכנס לעולם משאבי האנוש כרכזת גיוס. יש לה תואר ראשון בהצטיינות וניסיון רב במכירות ושירות. לדבריה, "לגייס עובדים טובים היא דרך נפלאה בעיני לגרום לארגון להרוויח, כי ההצלחה של אחרים היא ההצלחה שלי".
מועמדת משאבי אנוש: אריאלה שוורץ "אני אשת גיוס כוח אדם במהותי"
מועמדת משאבי אנוש: יהודית לנצמן
יהודית לנצמן מחולון מחפשת: משרה כאחראית משאבי אנוש בארגון. מביאה עמה: ידע וניסיון עשיר של שנים, תואר ראשון במנהל עסקים ומשאבי אנוש, שליטה מעולה באופיס, אדם ו-CRM. רק נותר ליצור קשר