שני משה
דיבייט 2: הדרכה מתוקשבת או אנושית?
הדרכה מתוקשבת יכולה לתת מענה ועניין ללומד בכל זמן ובכל מקום, אלמנט חשוב ביותר בעולם העבודה כיום. כך טען צבי מנדלסון בדיבייט בכנס ההדרכה. את הדעה ההפוכה הציג אייל נאור, שהדגים ריצה פתאומית ברחבי האולם: אף מחשב לא יכול לעורר אתכם כך, כפי שהערתי את תשומת לבכם כעת. כך המדריך האנושי יכול לפתור כל סוגיה ובעיה בלתי צפויה. באיזו דעה תמכו אנשי משאבי האנוש באולם הכנס?
דיבייט: האם על מנהל ההדרכה להיות אחראי גם על התקציב?
תקציב ההדרכה - האם עליו להתנהל על ידי מנהל ההדרכה עצמו או על ידי מנהלי אגפים? בכנס ההדרכה הוצגו שתי דעות - האחת גורסת כי מנהל ההדרכה יודע בדיוק כיצד לנתב את תקציב ההדרכה. הדעה השניה טוענת כי מנהל ההדרכה לא יכול להיות אובייקטיבי כאשר מופעלים עליו לחצים גדולים מכל המחלקות בארגון. באיזו דעה תמכו אנשי משאבי האנוש שישבו באולם?
תקציב הדרכה – איפה באמת להשקיע?
הדרכה לכולם או הדרכה איכותית לבודדים בארגון? במאמר זה כן נדגיש שאפשר גם וגם: אם נהיה יעילים מספיק ונאתר צרכים אמיתיים, נוכל להקצות מעט גם עבור העשרה או קורסים שנועדו רק לכיף של העובדים ולרווחתם. דעה
רווחה וחנוכה – לא (רק) מה שחשבתם
חג החנוכה הוא הזדמנות לחגוג עם העובדים בפעילויות רווחה קלאסיות, אך לא רק. הנה מספר רעיונות
מחפשי עבודה ומגייסים מדברים על תקופת החגים
"אחרי החגים" בעולם העבודה מעלה את השאלה הנצחית האם להמשיך לחפש עבודה ומהצד השני לגייס עובדים גם בתקופה הרגועה הנדירה הזו
ל-YES-IT דרוש/ה רכז/ת גיוס כוח אדם
ל-YES-IT, חברת אאוטסורסינג ויעוץ, דרוש/ה רכז/ת גיוס כוח אדם לעבודה באיתור, מיון ואבחון מועמדים עבור משרות בתחום הטכנולוגי.
כנס רווחה ושימור עובדים 2013
כנס רווחה ושימור עובדים יערך ב-31.7, ומזמין אתכם להתעדכן בעולם שמזמן אינו כולל רק ארגון פעילויות גיבוש לעובדים, אלא מהווה נגזרת של האסטרטגיה הארגונית
כך תבנו מערכת רווחה ארגונית
מהי מערכת רווחה ארגונית, ולמה הנושא לא קשור רק לארגון ימי גיבוש? אור אריאלי, כיום יועצת בכירה לניהול ולפיתוח משאבי אנוש ולשעבר סמנכ"ל משאבי אנוש של אסם, תציג את התשובות בכנס הרווחה
כך תעצבו תוכנית בונוסים והטבות
כיצד נבנה תוכנית בונוסים יעילה שתשפר את מוטיבציית העובדים ותשתלם להם ולארגון?
כנס שכר והטבות 2013
כנס שכר והטבות יערך ב-31.7.13, ומזמין מנהלי שכר ומשאבי אנוש לשמוע כיצד ניתן לבנות מדיניות שכר והטבות שתהיה כדאית לארגון ותשים דגש על שימור העובדים