שחר שילוח

הנושא של שעות עבודה ארוכות מתרחב ומדובר ביותר ויותר ארגונים ברחבי העולם. בשבדיה לקחו צעד אחד קדימה והנהיגו במועצה מקומית 6 שעות עבודה ביום בתשלום מלא. העובדים מרוצים, התפוקה לא השתנתה והוצאות התפעול הצטמצמו

ההטבות שלהן מייחלים העובדים הכי הרבה הן חדרי כושר במשרד/ שיעורי יוגה ובמקום השני הטבות הקשורות לארוחות. חשוב לשנות מפעם לפעם את היצע המזון המוגש לעובדים, כדי להתאימו לצורכיהם השונים: עובדים שחייבים לשמור על המשקל, בעלי סוכרת, בעלי רגישות לגלוטן וכיו"ב. 

86% מהעובדים שמחבבים את מנהליהם, מאמינים שתפוקתם טובה והם בעלי מוטיבציה גדולה יותר. הרגלי ההתנהגות הבאים יביאו אתכם להיות מנהלים אהובים ע"י עובדים מוצלחים: ידידותיות, זמינות, גמישות, חיוביות, מהימנות, הכרת תודה וחמלה

לפני קיום פגישה, מומלץ לשאול שאלות: האם הפגישה הכרחית? האם יש דרך אחרת ופחות גוזלת זמן להשיג את המטרה?מי צריך להיות נוכח בפגישה? מה ניתן לעשות כדי שהפגישה תהיה ממוקדת? כמו כן מומלץ לקצוב לפגישה זמן קצר יותר מהמקובל - חצי שעה ולא יותר

4 יתרונות למיתוג אישי, שכתבה ליסה אורל, מומחית ליחסים בין-דוריים ומנהיגות בטור באתר HR.BLR.com: המיתוג האישי מגביר את המורל, משפר את שביעות רצון העובדים ואת שימורם בארגון, תורם לתקשורת פתוחה, ומכין את העובדים טוב יותר לתפקידים ניהוליים.

במקרים רבים הסיבה לכך שעובדים החוזרים מחו"ל בוחרים להתפטר היא שהידע וההכשרה שצברו בחו"ל אינם זוכים להכרה בארץ. עד שנת 2020 יגדל מספר העובדים המתניידים לחו"ל

אלה הטיפוסים שמגייסי עובדים נוהגים לסנן באופן מיידי, ושכדאי לחשוב על כך שוב: טיפוסים מסוג "מה יצא לי מזה", אלה שמעוררים רגשות אשם, שתקנים, קשקשנים, מינימליסטים, גוזמאים, מועמדים שלא סגורים על רצונותיהם, מועמדים הזקוקים להגהה

בארצות הברית 80% מהארגונים כבר הנחילו מדיניות הסדר עבודה בשעות גמישות. מחקר שבוצע בבית הספר פוסטר באוניברסיטת וושינגטון מצא כי מנהלים נוטים להעדיף בחירה מסוימת של העובדים - להתחיל את יום העבודה מוקדם, מאשר את אלה המעדיפים להתחיל מאוחר. אל תפלו את ציפורי הלילה.

שינה מספקת מביאה לשיפור בכל תחומי החיים, וכך גם כל תחום בחיינו נפגע בעקבות מחסור בשעות שינה. את הנתונים הביאה אריאנה הפינגטון מתוך מחקר שבוצע במחלקה לרפואת שינה בבית הספר לרפואה של הארוורד. כיצד ניתן לעשות זאת בפועל? הכל עניין של סדר עדיפויות, גמישות, והכרזה פומבית כי אנחנו חייבים לישון יותר. אז תגיע גם עזרה לבצע את הדבר

כיצד נשמור על בריאות העובדים ונקטין את סיכוייהם להשמין? על ידי מניעה של עודף פינוקים, על ידי עידוד העובדים לבצע פעילות גופנית, באמצעות עידוד קימה מהכיסא וחילוץ האברים במהלך היום, הבאה של אוכל מהבית, בדיקת הטבות של חדרי כושר לעובדים