שחר שילוח

עצות לגיוס עובדים צעירים במיוחד: תמכו בהם וכוונו אותם בעזרת חוקים ברורים. מקמו את הצעירים החדשים בסביבה של בוגרים שמהם יוכלו ללמוד ושישמשו להם דוגמא. תגמלו אותם על התנהגות חיובית

מספר כללים לארגון מסיבות סוף שנה, שימנעו אי נעימויות ואף תביעות משפטיות: דאגו לעודד אי שכרות במסיבה. מומלץ לארגן הסעות כדי למנוע נהיגה בשכרות בתום המסיבה. ודאו שפוליסת הביטוח של החברה מכסה גם אירועי חברה מחוץ לשעות העבודה

בארה"ב ישנם 5 התנהגויות מחוץ לשעות העבודה, שעשויות להוביל לפיטורים: התנהגות מטרידה ומפלה, לדוגמא בערבים בהם יוצאים לשתות אלכוהול. בנוסף, הצהרות שווא, גילוי סודות מסחריים, עבודה בשעות נוספות ללא אישור, עבודת פרילנס אצל מתחרה

המדיה החברתית משמשת למשיכת מועמדים וגיוס עובדים חדשים לארגון, ומרבית העובדים פעילים ללא קשר ברשתות. מומלץ ליצור מדיניות מסודרת בארגון, ולתקשר אותה היטב בקרב העובדים. המדיניות צריכה לכלול אילו תכנים מותר לעובדים לפרסם, הקשורים לעיסוקי הארגון

דוגמא למה שגילה הכלי People Analytics: העובדים מעריכים פחות כישורים כגון כישורים טכנולוגיים כמאפיינים מנהלים מוצלחים. מנהלים מוצלחים, בעיני העובדים, הם אלה העקביים והיציבים, אלה שהקדישו זמן לפגישות אישיות עם העובדים

טיפים למניעת סטרס בקרב עובדי הארגון: דאגו שתהיה פינה שקטה במקום העבודה שבה ניתן יהיה לחשוב בשקט. בעת שיחה עם העובדים, דאגו לתשומת לב מלאה אליהם. דאגו לתרגילי הירגעות, דאגו שהעובדים לא ימלאו את יומנם עד אפס מקום

המחקר שבודק את יעילותן של עמדות העבודה האקטיביות, עדיין בודק האם הן יעילות לכל סוג של עבודה. האם מזכירה יכולה לעבוד תוך כדי דיווש? האם ניתן יהיה לקיים שיחות טלפון תוך כדי? וחשוב לא פחות: האם העובדים אכן ירגישו טוב יותר ויהיו אפקטיביים יותר, או האם הם רק יתעייפו?

סמים חכמים נועדו להגביר משמעותית את תפוקתם של עובדים. עושים בהם שימוש עובדים בעלי אורח חיים חריג, כמו רופאים שעובדים סביב השעון, עובדים שרמת הריכוז שלהם היא עניין של חיים ומוות. 

סקר נוסף שבוצע בקרב למעלה מ30 אלף עובדים מצא את הגורמים העיקריים שמביאים עובד לעזוב לחברה אחרת או להישאר במקום העבודה: ביטחון תעסוקתי, אמון וביטחון במנהלים הבכירים 

בתחום השיווק משתמשים בנתוני קניות באשראי למשל, וכך יודעים מהם תחומי ההתעניינות של לקוחות פוטנציאליים. בכל הנוגע לעובדים יש להיזהר בשימוש בנתונים ולא לפגוע בפרטיותם. יש לחשוב היטב מה כדאי שנתוני משאבי האנוש ינבאו