שחר שילוח

מדוע דווקא החברות הגדולות מותירות פתח גדול יותר למועמדים חסרי ניסיון לעומת החברות הקטנות? סקר חדש בוחן את מגמת הגיוס של עובדים בלתי מנוסים מתוך התייחסות לגודל החברה ולמוניטין שלה.

כישורים הם מה שהופך עובד טוב לעובד שמביא תועלת / יתרון תחרותי / רווחיות. מדוע הכישורים של העובדים הם כל כך חשובים כיום? איך משמרים אותם? איך מפתחים אותם? הכול במאמר שלפניכם.

איך שומרים על עובדים שחוקים? כיום יותר ויותר ארגונים מבינים שבמקום לבקש מהעובדים לתת יותר בשביל פחות, הגיע הזמן לתת לעובדים יותר כדי שידעו לנהל נכון יותר את הזמן, להירגע ולמנוע את השחיקה שמובילה לעזיבתם.

רכילות בארגון? זה קורה אצל כולם. ללא יוצא מן הכלל. גברים מרכלים, נשים מרכלות... אבל מי באמת מרכל יותר? אישה שעבדה עם גברים, בתחום הגברי, יודעת להגיד היום בוודאות ש"גברים מרכלים בעבודה יותר מנשים!"

מחקר חדש מוכיח שוב את הטענה ששעות עבודה מרובות אינן מובילות בהכרח לעלייה בפריון. נהפוך הוא, ככל שמעסיקים את העובד מספר גדול יותר של שעות נוספות, כך הפרודוקטיביות שלו יורדת.

הטכנולוגיה מאפשרת לארגונים להעסיק עובדים בצורה גמישה. אז מדוע ארגונים אינם מקדמים את המגמה מספיק ומהו החשש הגדול ביות של העובדים ביחס לעבודה מרחוק?

גם אצלכם לא מפסיקים לרכל? הגיע הזמן שיפסיקו אחת ולתמיד. מאמר זה מסביר את חומרת התופעה ואת הדרכים האפקטיביות לטפל בה אחת ולתמיד. 

כיצד דור ה-Y מגדירים מקום עבודה טוב? מה חשוב להם במשרה ובמה הם שונים מדורות אחרים בגישתם לפרמטרים שהופכים עבודה לעבודה טובה? 

איך מאמנים את המוח להפסיק לרוץ, לדפדף או לזפזפ ולהתרכז במשהו לעומק? יש שני מצבים קוגנטיבים האחד מהיר והשני איטי. על מנת להתרכז, צריך לאמן את המוח לעבודה במהלך איטי.