מערכת HRus
5 הדרכים בהן בני דור ה-Z ישפיעו על עיצוב עתיד שוק...
בני דור ה-Z הם לא רק בעלי ידע טכנולוגי, אלא חשים בנוח, כמעט כטבע שני, בעבודה עם בינה מלאכותית ואוטומציה
5 סיבות מרכזיות לביצוע סקרי 'אצבע על הדופק'
בניגוד לסקרים שנתיים מסורתיים, 'סקרי אצבע על הדופק' עוזרים לארגונים להישאר אג'ילים ולהיענות במהירות לצרכי העובדים
5 מאפיינים מרכזיים שמגדירים מעסיק מעולה
המשמעות של להיות מעסיק מעולה כרוכה ביותר מסתם ניהול נכון ויעיל של צוות העובדים
4 דרכים לביסוס החסינות של אסטרטגיות משאבי אנוש כדי שיהיו רלוונטיות...
ביסוס אסטרטגיות משאבי אנוש כך שיהיו רלוונטיות על פני זמן, דורשת גישה פרואקטיבית הממנפת קבלת החלטות מבוססת נתונים, אימוץ מהיר של טכנולוגיות, וטיפוח אג'יליות.
הדרכים בהן AI צפויה לנהל ביצועים ולהעביר משוב בעתיד הקרוב
3 אופנים בהם צפויה AI לסייע בניהול ביצועים בעתיד הקרוב, 3 דרכים בהן AI תאפשר ניהול ביצועים שוטף, אוטונומי ואוטומטי, ו-3 אתגרים ושיקולים אתיים במעקב של AI אחר ניהול ביצועים
4 מישורים בהם צפויה הבינה המלאכותית להשפיע על עתיד חווית העובדים
הבינה המלאכותית צפויה למלא תפקיד מכריע בעתידה של חווית עובדים
"המסע בחמש יבשות" ממשיך להוביל
זכייה שנה שנייה ברציפות בתחרות המצוינות, בקטגוריית המנהיגות, ליישום מודל "המסע בחמש יבשות" של חברת EQ.el, של איילה ראובן-ללונג, והשנה עבור היישום בבנק לאומי.
3 יתרונות ו-3 חסרונות לחשבון יעודי למנהל משאבי האנוש במדיה החברתית
האם מנהלי משאבי אנוש צריכים להיות ברשתות החברתיות עם חשבון יעודי אישי של משאבי אנוש
3 הגורמים לתחלופה בקרב מנהלי משאבי אנוש
ו-4 אסטרטגיות שיכולות להפחית את שיעורי התחלופה הגבוהים (יחסית) בקרב מנהלי משאבי אנוש
5 מהמיומנויות שצפויות להיות מבוקשות ביותר השנה
שוק העבודה של 2025 מאופיין בביקוש לעובדים בעלי שילוב של כישורים טכניים ורכים